Статьи в рубрике "Управление и рынок труда":

На рынке строительства и недвижимости – своя специфика. Строительным компаниям не хватает притока новых людей, так как сотрудники часто «застаиваются» на одном месте. «Проблема «застаивания» есть, особенно на руководящих позициях, – подтверждает Светлана Катаева, управляющий директор рекрутингово...

Рынок труда становится все более динамичным. Эксперты советуют сотрудникам не засиживаться и менять работу каждые 2-3 года, чтобы оставаться востребованным специалистом. Тем временем текучка повышает издержки компаний. Если еще недавно психологи советовали менять работу каждые 5 лет, то теперь д...

Привлечение управленца из другой отрасли может принести организации как новые возможности, так и серьезные угрозы. Не всегда даже уже добившиеся успеха менеджеры так же успешно справляются с вызовами, которые им встречаются в девелоперском бизнесе. «Большинство топ-менеджеров, работающих сегодня...

Строительная отрасль закрыта для привлечения топ-менеджеров из других сфер. Таких случаев в Петербурге пока единицы. Это лишает рынок гибкости и возможности развития новых технологий управления, считают эксперты. На строительном рынке не хватает профессиональных управленцев – единодушны и эксперт...

Рынок недвижимости сегодня очень мобильный. О том, как с помощью образовательных инициатив Гильдии управляющих и девелоперов (ГУД) соответствовать текущим запросам рынка недвижимости, «Строительному Еженедельнику» рассказал полномочный представитель ГУД в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, пр...

Поддерживать единые стандарты работы и корпоративную культуру в территориально распределенных компаниях особенно сложно. В последнее время на рынке появилось несколько решений, позволяющих облегчить эту задачу. Одной из таких новинок является программное обеспечение для создания внутреннего HR-по...

Потребность в автоматизации функций управления персоналом, выходящих за пределы расчета заработной платы и учета кадров, появляется уже не только у крупных, но и у средних компаний. Этот процесс неизбежен, считают эксперты. По данным аналитического обзора систем управления персоналом TAdviser, сф...

В зависимости от заведения стоимость получения степени МВА может различаться в 10 раз. В сегменте бизнес-образования растет спрос на корпоративные программы, созданные на заказ. Как правило, такие курсы короче, а после их окончания выпускники не получают диплома MBA. Это не повышает капитализацию...

Уровень менеджмента в большинстве строительных компаний еще не дорос до привлечения специалистов с образованием MBA (Master of business administration), считают эксперты. Исключение составляют девелоперы и компании, работающие на рынке премиального жилья. «Даже среди топ-менеджмента крупных строи...

Положение о мотивации сотрудников всегда должно оставаться временным и постоянно пересматриваться в зависимости от конкретных проблем, встающих перед организацией. «Например, есть проблема: опытные специалисты не хотят передавать знания молодым сотрудникам, – рассказывает генеральный директор ком...