Статьи в рубрике "Управление и рынок труда":

На интервью при приеме на работу практически каждый соискатель старается приукрасить собственные достижения и добавить себе востребованных личных качеств, в том числе и из-за зачастую невнятно сформулированных требований работодателя, говорят эксперты. В итоге собеседования периодически превращаются...

Почему проблема с нехваткой квалифицированных рабочих не решается, буксует развитие профессиональных стандартов, а качество образования по-прежнему страдает? Мыслями о том, как будет в будущем складываться ситуация с кадрами на строительном рынке, корреспонденту «Строительного Еженедельника» Антонин...

Время от времени строительные компании сталкиваются с появлением в коллективах неформальных лидеров, готовых составить реальную конкуренцию существующему руководителю. Их потенциал необходимо использовать на благо компании, если же не получается – быстро от них избавляться, считают эксперты. «В п...

Восстановить подпорченный персональный имидж не так сложно, уверены эксперты. Качественное развитие рынка и все возрастающие требования со стороны потребителей заставляют компании тщательнее относиться к своему имиджу. Неудивительно, что застройщики, активно развивающие свой бренд, становятся все...

Для подбора подходящих компании профессиональных управленцев застройщики все чаще обращаются к проверке их деловой репутации. Однако пока что рынок недостаточно прозрачен для появления объективных инструментов оценки реноме менеджеров, считают эксперты. Рост конкуренции и требований к профессиона...

Коучинг как метод консультирования и тренинга, в котором коуч ищет решение проблем совместно с клиентом, начал входить в российскую бизнес-действительность в начале 2000-х годов, однако до сих пор этот инструмент развития используется немногими компаниями. Основатель и директор Института коучинга Ал...

Средний рост зарплат в строительной отрасли ненамного обгоняет уровень инфляции. В условиях конкуренции за сотрудников компании стараются привлекать хороших специалистов компенсационными пакетами. По оценкам экспертов, рост средних заработков в строительной отрасли за год составил от 6 до 10 %. «...

Завершающийся 2012 год не решил проблему дефицита профессиональных кадров в строительной отрасли. Несмотря на возросшее число претендентов на управленческие должности, проблема подбора высококлассных менеджеров по-прежнему остра. Невзирая на отмену многих крупных проектов и фактическое прекращени...

Оптимальным количеством корпоративов, по оценкам HR-специалистов, является 2-3 мероприятия в год. Причем желательно, чтобы хотя бы одно из них было в формате team building. «Идеальная формула по числу корпоративов для компаний, где работает более 500 сотрудников – два плановых и одно мероприятие...

По данным исследования HeadHunter, каждый второй сотрудник не хочет идти на новогодний корпоратив. Между тем специалисты по персоналу считают, что такие мероприятия способствуют сплочению коллектива и формированию лояльного отношения к компании. «Корпоративные мероприятия, безусловно, необходимы....