В 2017 году «ГУИОН» начнет предоставлять новые услуги
Генеральный директор СПб ГУП «Городское управление инвентаризации и оценки недвижимости» Алла Эккерман рассказала о планах компании в 2017 году.
По словам руководителя «ГУИОН», в качестве приоритетных перспектив в работе ГУПа в 2017 году станут работы в соответствии с новым порядком учета и регистрации недвижимости; реализация контракта по обследованию зданий и нежилых помещений на территории Северной и Центральной зон водоснабжения Санкт-Петербурга, заключенного СПб ГУП «ГУИОН» с ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», и открытие многофункционального центра обслуживания клиентов СПб ГУП «ГУИОН» на ул. Маяковского.
В 2017 году ГУИОН запустит новые услуги, среди которых изготовление технических планов для регистрации садовых и дачных домов по новому порядку в рамках «дачной амнистии» и предоставление выписок из ЕГРН и помощь в регистрации и учете недвижимости. Кроме этого будут оказываться услуги по кадастровому учету и регистрация прав на машино-места в паркингах, и проведение кадастровых работ в отношении единого недвижимого комплекса. По словам Аллы Эккерман готовится внедрение нового электронного сервиса «Личный кабинет кадастрового инженера».
Новости по теме:
«ГУИОН» разработал новую форму техпаспорта
Владельцы «элитки» оспаривают оценку паркингов
Компания HeadHunter опросила руководителей строительных компаний России о текущей ситуации. Выяснилось, что треть представителей отрасли «Строительство, недвижимость» намерены увеличивать численности персонала в 2017 году. Пятая часть - готова оставить все без изменений. Десятая часть руководителей готовится к сокращениям. 40% - затруднились дать ответ.
Касаясь темы повышения эффективности бизнеса, большая часть ответивших (60%) указали, что в компании наметился соответствующий курс.
С начала 2016 года фонд оплаты труда у 30% компаний вырос. В половине случаев были получены ответы, что зарплата осталась без изменений.
Строительные компании продолжают оказывать сотрудникам социальную поддержку. Большинства оплачивают сотрудникам мобильную связь, проезд, внутреннее и внешнее обучение. В меньшей степени работодатели готовы были оплачивать питание сотрудников (10%) и предоставлять льготы на занятие фитнесом/спортом (15%). При этом, 35% компаний не планируют никаких изменений в соц. пакете для сотрудников.
Новости по теме:
Девелоперы смотрят в «окно возможностей»
Ленобласть отчиталась по метрам