Адресная программа по уборке водных объектов увеличена на 26 млн. рублей
В 2017 году в адресную программу по уборке петербургских водоемов включены 77 водотоков и 149 прудов.
«В адресную программу 2017 года включено на 100 объектов больше, чем было в 2016 году. Существенно выросло число прудов, которые планируется привести в порядок, с 28 до 149 объектов», - сообщил и.о. заместителя председателя комитета по природопользованию, охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности Михаил Страхов.
Как стало известно «АСН-Инфо», комитет по природопользованию Санкт-Петербурга направил в районные администрации адресную программу с целью получить предложения по дополнению списка водных объектов, наиболее востребованных петербуржцами для отдыха и нуждающихся в очистке в 2017 году. Информация от районных администраций будет учтена при формировании заявки комитета на дополнительное финансирование.
Уборка водных объектов по адресной программе проводится за счет бюджета города. В 2016 году по заказу комитета по природопользованию государственные предприятия «Ленводхоз» и «Экострой» приводили в порядок водоемы в рамках бюджета в размере 92 млн рублей. В 2017 году средства, предусмотренные на уборку водных объектов, увеличены на 26 млн рублей.
Новости по теме:
Николай Цед: «Создавать не просто парки и скверы, а уникальные территории»
Компания HeadHunter опросила руководителей строительных компаний России о текущей ситуации. Выяснилось, что треть представителей отрасли «Строительство, недвижимость» намерены увеличивать численности персонала в 2017 году. Пятая часть - готова оставить все без изменений. Десятая часть руководителей готовится к сокращениям. 40% - затруднились дать ответ.
Касаясь темы повышения эффективности бизнеса, большая часть ответивших (60%) указали, что в компании наметился соответствующий курс.
С начала 2016 года фонд оплаты труда у 30% компаний вырос. В половине случаев были получены ответы, что зарплата осталась без изменений.
Строительные компании продолжают оказывать сотрудникам социальную поддержку. Большинства оплачивают сотрудникам мобильную связь, проезд, внутреннее и внешнее обучение. В меньшей степени работодатели готовы были оплачивать питание сотрудников (10%) и предоставлять льготы на занятие фитнесом/спортом (15%). При этом, 35% компаний не планируют никаких изменений в соц. пакете для сотрудников.
Новости по теме:
Девелоперы смотрят в «окно возможностей»
Ленобласть отчиталась по метрам