В Мурманской области разработана программа обеспечения специалистов жильем в сельской местности
Впервые в регионе для закрепления кадров на работе в сельской местности, в комитете по сельскому хозяйству разработана региональная целевая программа «Улучшение жилищных условий граждан, молодых семей и молодых специалистов, проживающих в сельской местности Мурманской области на
Ее главная цель – повышение уровня и качества жизни сельского населения, создание условий для улучшения социально-демографической ситуации на селе, повышение престижности проживания в сельской местности. В
Кроме того, специалистами комитета разработан порядок формирования списков граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, выдачи свидетельств и оказания государственной поддержки, которые в настоящее время проходят согласование в правительстве области. Приказом по комитету назначены ответственные лица за информационную работу с органами местного самоуправления, оказание практической помощи гражданам в подготовке нормативно-правовой документации.
Региональная целевая программа предусматривает в свою очередь активное участие администраций городов и районов области, которые должны регулярно проводить разъяснительную работу среди сельских граждан и объяснять методику получения субсидий на строительство и приобретение жилья на селе.
Принципы, на которых строится взаимодействие компаний, входящих в состав Ассоциации профессиональных управляющих инвестиционно-строительными проектами (АПУИСП), закреплены в Кодексе профессиональной этики Ассоциации. Как рассказал на научно-практической конференции АПУИСП ее исполнительный директор Александр Горелов, этот документ был разработан специалистами одной из организаций-участников – ООО «Стройинвест-Инжиниринг».
В соответствии с Кодексом, принципами деятельности организаций, вступающих в АПУИСП, являются законность, профессионализм, независимость от влияния третьих лиц, добросовестность (в том числе отказ от публичного выяснения отношений между участниками и соблюдение конфиденциальности в рамках Ассоциации), равноправие членов, независимо от различий в возможностях, а также информационная открытость, предполагающая взаимное предоставление сведений о деталях инвестиционных проектов.
Кодекс требует от членов АПУИСП соблюдения высоких норм деятельности, поддерживающих репутацию Ассоциации в целом, избежания конфликтов с третьими лицами, сохранения разногласий внутри организации. Целый ряд особых требований регулирует отношения участников АПУИСП с инвесторами и подрядчиками, устанавливает принципы ведения рекламных кампаний, а также защиту информации и принципы взаимодействия с СМИ.
Нормы, вводимые Кодексом профессиональной этики, будут закреплены в качестве профессионально стандарта при преобразовании Ассоциации в самоуправляемую организацию. Соблюдение стандарта участниками будет обеспечиваться конфликтной комиссией АПУИСП. По словам А.Горелова, ее состав будет непостоянным, поскольку в случае возникновения конфликтов между участниками их урегулирование должно осуществляться представителями других членов организации. Если внутреннее урегулирование конфликта окажется неэффективным, вопрос будет передан на уровень третейского суда. Как напомнил исполнительный директор АПУИСП, в рамках Союза строительных объединений и организаций, в состав которой входит Ассоциация, при переходе к саморегулированию будет создан единый для Союза третейский суд.