III корпус ЖК «Времена Года» выходит на рынок
1 октября 2015 года стартуют продажи в третьем корпусе жилого комплекса «Времена Года», реализуемом компанией «Меридиан Девелопмент» в Адмиралтейском районе Санкт-Петербурга.
В продажу выведены квартиры-студии, одно-, двух- и трехкомнатные квартиры площадью от 27,2 кв.м до 91,9 кв.м.
Третий корпус ЖК «Времена Года» включает 19 этажей. Всего в очереди запланировано 558 квартир, из которых в продажу выводятся 282: 12 – квартиры-студии, 18 – однокомнатные, 144 – двухкомнатные и 108 – трехкомнатные. Минимальная стоимость квадратного метра составляет 119 тысяч рублей. Плановая сдача 3 корпуса в эксплуатацию – 1 квартал 2016 года, всего жилого комплекса – 2 квартал 2016.
На Евразийском женском форуме представили портрет женщины-лидера Ленинградской области. В выборку из 100 руководителей вошли представители бизнеса, власти и лидеры общественных организаций.
Исследование организовала Ленинградская областная торгово-промышленная палата.
Как сообщили в ЛОТПП, типичная женщина-руководитель, работающая и живущая в Ленобласти, - дама 42-47 лет, получившая хорошее образование, любящая путешествовать и уделяющая много времени семье. Из результатов исследования следует, что наиболее удовлетворены своей карьерой и доходами респондентки, возглавляющие производственные предприятия, а особенно – предпочитающие авторитарный стиль руководства. К управленцам с авторитарным подходом себя относят около 30% опрошенных руководителей-женщин. В то же время 55% опрошенных предпочитают демократичный стиль руководства, а 15% - либеральные методы воздействия на подчиненных.
Интересно, что большинство женщин-руководителей (более 70%) в качестве хобби называли виды деятельности, которые традиционно считаются мужскими: путешествия по нестандартным маршрутам, горный туризм, лыжи, скалолазание, велоспорт.
С другой стороны, как отметила одна из участниц опроса Регина Егорова, генеральный директор ООО «Киришистройсервис», и многие характеристики «собирательного портрета» свойственны руководителям-мужчинам. «Если же говорить о стиле руководства, то он определяется конкретными обстоятельствами, ситуацией: где-то надо себя вести демократично, где-то выбрать авторитарный стиль, а где-то – сконцентрироваться на отношениях команды», - добавила г-жа Егорова.