В Петербурге проходит конкурс «Лидер строительного качества – 2013»
Комитет по строительству администрации Санкт-Петербурга сообщает, что 20 августа 2013 года завершится прием заявок на участие в конкурсе «Лидер строительного качества – 2013». Затем Конкурсная комиссия до 6 сентября будет выезжать на строительные объекты, представленные организациями, и оценивать их состояние по установленным критериям и показателям, утверждённым Оргкомитетом конкурса. Каждой компании будут выставлены соответствующие баллы, после чего Комиссия определит победителей.
Победители будут представлены в 7 номинациях, где будут определены лучшие объекты государственного значения; жилищного строительства; специальных видов работ; коммерческого строительства; промышленного строительства; социального назначения; малоэтажного строительства.
Церемония торжественного награждения участников и победителей конкурса «Лидер строительного качества – 2013» состоится на одной из строительных площадок – победительниц.
Напомним, что конкурс «Лидер строительного качества» проводится с целью повышения конкурентоспособности строительных объектов, а также информирования потребителей и общественности о высококачественной, экологичной и безопасной строительной продукции.
Согласно информации Комитета по труду и занятости населения, потребность Санкт-Петербурга в иностранных работниках для компаний, занимающихся наймом и подбором персонала, на 2014 год сокращена практически вдвое: с 12 563 до 6 592 разрешений на работу. Такое решение было принято на дополнительном заседании Межведомственной комиссии (МВК) по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Санкт-Петербурге, состоявшемся 9 августа.
Данное решение способствует упорядочению рынка труда мигрантов и защите их прав, устраняя лишних посредников между работодателями и иностранными работниками.
Дополнительный анализ заявок от компаний, занимающихся наймом и подбором персонала, был проведен во исполнение решения Комиссии по рассмотрению предложений субъектов Российской Федерации о потребности в привлечении иностранных работников и по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации.
По итогам анализа, проведённого Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, предложено исключить из потребности региона 6 061 разрешение на привлечение иностранных работников, поскольку заявки на них поданы по профессиям, не совпадающим ни с заявленным видом экономической деятельности («найм и подбор персонала»), ни с любым другим видом деятельности, который имеют право осуществлять данные компании.
Не устранённых нарушений трудового и миграционного законодательства у организаций, вошедших в заявку на квоту, в результате проверок Управления федеральной миграционной службы России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области и Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге не выявлено.
Напомним, что предложения субъекта о потребности в привлечении иностранных работников для осуществления трудовой деятельности формируются на основании заявок, представляемых работодателями в уполномоченный орган – Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.