Ставки аренды госимущества в Мурманской области в 2012 году останутся без изменений
В Мурманской области до конца 2012 года размер ставок по договорам аренды госимущества (за исключением земельных участков) для предприятий малого и среднего бизнеса останется неизменным. Соответствующее постановление принято в региональном правительстве.
Ставки аренды госимущества для субъектов малого и среднего предпринимательства не меняются в Мурманской области с начала 2009 года. Кроме того, для бизнеса, осуществляющего социально значимые виды деятельности и услуги, установлен понижающий коэффициент 0,8 к годовой величине арендной платы.
По договорам аренды, заключенным с арендаторами, не являющимися субъектами малого и среднего предпринимательства, рост арендной платы в 2012 году будет не выше уровня инфляции. Как сообщает пресс-служба областного правительства, органам местного самоуправления муниципальных образований региона даны рекомендации по принятию соответствующих правовых актов в отношении арендаторов муниципального имущества.
ИСТОЧНИК:
АСН-инфо
МЕТКИ:
МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
В топ-50 рейтинга работодателей России, составленного HeadHunter совместно с «ЭКОПСИ Консалтинг», оказалось всего шесть петербургских компаний. Половина из них производит стройматериалы, две компании работают в сфере высоких технологий.
Самое высокое – восьмое – место заняло ОАО «Газпром нефть», в 2006 году перерегистрировавшееся в Петербурге. На 26 месте в рейтинге петербургское ООО «Центр речевых технологий» (занимается разработкой и коммерциализацией технологии идентификации человека по голосу), 32 место у ООО «Невософт».
Производитель сухих строительных смесей ООО «Эм-Си Баухеми» расположился на 41 строке рейтинга, 48 место досталось ОАО «ПО «Ленстройматериалы». На 49 месте в топ-50 работодателей 2011 года находится ООО «Тиккурила», занимающееся в Петербурге производством красок.
Как поясняет газета «Коммерсант – Санкт-Петербург», в рейтинге компании-участники оценивались не только соискателями, но и собственными сотрудниками (с точки зрения удовлетворенности, лояльности и поддержки инициативы), а также профессионалами — HR-специалисты оценивали уровень работы с персоналом и эффективность HR-функции в компании.
ИСТОЧНИК:
АСН-инфо