Здоровье в приоритете. Профилактические программы производственных предприятий помогают поддерживать благополучие сотрудников
Тема здравоохранения являлась приоритетной в повестке Петербургского международного экономического форума – 2024. На сессии «Здоровьесбережение населения в интересах государственной политики» с докладом выступил член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко, который рассказал о программе защиты здоровья сотрудников компании. Как отметил Кравченко, фокус направлен на раннюю диагностику заболеваний. Ежегодно медицинские осмотры и диспансеризацию проходят 85 тысяч сотрудников «Газпром нефти», в их числе – специалисты «Газпромнефть - Битумные материалы».
На предприятии реализуется комплекс мер, направленных на профилактику заболеваний, формированию здорового образа жизни. В частности, регулярно проводится вакцинация, персонал обучают навыкам оказания первой помощи. Профильный специалист не только осуществляет медицинское сопровождение, но и ведет консультации по вопросам лечения и подбора профильных учреждений. Особое внимание направлено на предотвращение развития сердечно-сосудистых заболеваний. Соответствующая профилактическая программа действует для сотрудников старше 40 лет, а также имеющих высокий риск подобных осложнений по результатам медицинских осмотров.
«Газпром нефть» уделяет большое внимание заботе о качестве жизни и здоровью персонала. Мы создали полноценную экосистему, которая охватывает все составляющие благополучия сотрудников – от медицины до спорта. Комплексная система охраны здоровья включает в себя меры по профилактике заболеваний, индивидуальному сопровождению и оказанию медицинской помощи, поддержке здорового образа жизни. Важно, что система рассчитана как на сотрудников административных функций, так и на производственный персонал», – подчеркнул член правления «Газпром нефти» Кирилл Кравченко.
Ксения Политаева, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «Газпромнефть – Битумные материалы»:
«Забота о здоровье сотрудников является нашей приоритетной задачей. В этой связи крайне важно, чтобы мы могли предоставить широкий комплекс мер поддержки в разных форматах, из которых каждый мог бы выбрать то, что подходит именно ему. Внедрение программ укрепления здоровья - это в первую очередь формирование ответственной корпоративной культуры. Речь идет о системной работе и комплексных программах профилактики заболеваний, своевременном информировании сотрудников, спортивных инициативах. Сотрудники занимаются плаванием, греблей, фридайвингом, футболом и хоккеем. В целом все это способствует повышению профессионального долголетия».
6 июня 2024 года на Петербургском Международном Экономическом Форуме компания РОСТерм подписала соглашение с Правительством Санкт-Петербурга о реализации инвестпроекта по расширению промышленного комплекса по производству продукции для внутренних инженерных систем.
Подписи под документом поставили вице-губернатор Поляков Кирилл Валентинович от Санкт-Петербурга, генеральный директор Багаев Иван Владимирович от компании «РОСТерм».
В целях реализации Соглашения компания «РОСТерм» намерена инвестировать в проект не менее миллиарда рублей.
Рынок труб из сшитого полиэтилена продолжает оставаться одним из самых быстрорастущих сегментов в последнем десятилетии.
Общая положительная динамика многоквартирного жилого строительства придает устойчивости сегменту труб из сшитого полиэтилена. Также, увеличение проникновения теплых полов в индивидуальную жилую застройку в совокупности с ростом ввода индивидуального жилого строительства являются мощнейшим фактором, продолжающим тащить рынок трубопроводных систем из полимерных материалов вверх на протяжении последних лет. Курс на импортозамещение требует от российских производителей также значительного роста мощностей.
Правительство города со своей стороны всегда поддерживает строительную отрасль, создавая для работы организаций максимально комфортные условия.
Компания «РОСТерм» в 2024 году планирует нарастить производство трубы из сшитого полиэтилена PE-Xa в 3 раза, увеличить мощности производства фитингов к ним на 30%. В 2024 году компания начнёт развитие новых проектов: будет освоено двухкомпонентное литьё и открыт новый цех по выпуску гибкой подводки для воды, и положен старт проекта по металлообработке. Все это приведет также к созданию на предприятии в рамках проекта в течение пяти лет более 200 новых рабочих мест, в том числе 50 высокопроизводительных рабочих мест.