Конкурс для проектировщиков «BIM-лидер Грундфос 2019»
В России завершается прием заявок на участие в первом конкурсе для проектировщиков «BIM-лидер Грундфос 2019». По его итогам определятся лучшие проекты, созданные с использованием технологий информационного моделирования и включающие в себя оборудование GRUNDFOS.
«BIM-лидер Грундфос 2019» – первый подобный конкурс в России, который производитель насосного оборудования устраивает для проектировщиков. Участвовать в нём cмогут как уже реализованные, так и новые проекты. Исключение составят работы, которые были представлены в номинации «Инновация» конкурса проектов «Премия Грундфос – 2018».
«В нашей стране мероприятия, на которых авторам выпадает возможность рассказать о своем опыте использования технологий информационного моделирования, зачастую больше поддерживают архитекторов, поэтому инженерная составляющая проекта, к сожалению, остается в тени. Однако инженерам-проектировщикам тоже есть, что показать: качество инженерно-технических решений, последовательность технологических процессов, комплексность модели, уровень владения программным обеспечением. Всё это мы будем оценивать в рамках конкурса «BIM-лидер Грундфос 2019», цель которого – популяризация и поддержка данного направления среди российских инженеров», – говорит Анастасия Чиркова, координатор конкурса и ведущий инженер «Грундфос».
Для участия необходимо до 31 октября 2019 года зарегистрироваться на сайте Грундфос, загрузить необходимый пакет материалов на любой файлообменник и прислать ссылку на него. В пакет обязательных материалов входят: проект с оборудованием GRUNDFOS, созданный с использованием технологий информационного моделирования, в формате NWD или RVT; письмо от проектной организации о подтверждении авторства участника; заполненная карточка проекта.
Оценивать участников будут ведущие эксперты в сфере информационного моделирования. Победителей объявят в ноябре. Призовой фонд конкурс составит 80 тыс. руб. за первое место, 60 тыс. руб. – за второе и 40 тыс. руб. – за третье место. Предусмотрен также поощрительный приз в размере 20 тыс. руб.
Компания «Полис Групп» сообщает об открытии нового офиса продаж в Московском районе на объекте «Полис на Московской».
Офис расположен на месте строительства жилого комплекса, вход с 1-го Предпортового проезда.
Здесь клиенты смогут получить полную информацию о проекте, консультации специалистов по вопросам первичного рынка и ипотечным программам, выбрать и забронировать понравившуюся квартиру.
Офис открыт ежедневно с 10.00 до 19.00 ч.
ЖК «Полис на Московской» расположен на ул. Кубинская, 82 в пешей доступности от ст. м. «Московская». Два корпуса высотой 11-12 этажей расположатся на закрытой охраняемой территории. В проекте предусмотрены 762 квартиры – от компактных студий до просторных 4Е. На первых этажах запроектированы коммерческие помещения, будет построен подземный паркинг и детский сад на 75 мест.
Окончание строительства запланировано в IV квартале 2020 года.
ВТБ Пенсионный фонд заключил договор о негосударственном пенсионном обеспечении с компанией «Сингента», российским представительством швейцарской Syngenta – одного из мировых лидеров в области производства средств защиты растений и семеноводства. По условиям подписанного соглашения порядка 500 сотрудников российского подразделения компании получили возможность стать участниками корпоративной пенсионной программы.
Лариса Горчаковская, генеральный директор ВТБ Пенсионный фонд, прокомментировала: «Сегодня предприятия уделяют большое внимание разработке программ мотивации для сотрудников, их социальной защите и поощрению. Корпоративные пенсионные программы эффективно справляются с этими задачами и пользуются все большей популярностью среди работодателей. Мы рады сотрудничеству с «Сингента» - компанией с высокой степенью социальной ответственности, которая с успехом работает в нашей стране».
Ольга Иванова, директор по персоналу компании «Сингента» в России, отметила: «Для «Сингенты» очень важно благополучие сотрудников не только сейчас, но и в долгосрочной перспективе. Корпоративная пенсионная программа – это уникальная возможность сформировать накопления для своего будущего с участием работодателя. В результате тендера был выбран ВТБ Пенсионный фонд – надежный партнер, предоставляющий услуги по негосударственному пенсионному обеспечению».
Корпоративные пенсионные программы ВТБ Пенсионный фонд позволяют работодателю устанавливать критерии сотрудников для отчисления дополнительной пенсии (стаж, категория, возраст и т.д.), условия для выплаты пенсии, а также принцип ее формирования – взносы может отчислять работодатель самостоятельно или на паритетной основе с сотрудниками. ВТБ Пенсионный фонд формирует программу в соответствии с потребностями конкретной компании.