О запрете распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера
Комитето по труду и занятости населения Ленинградской области напоминает: распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, запрещено.
Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности по статье 13.11.1. «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.
Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.
В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.
Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.
Два проекта жилых комплексов компании «ЮИТ Санкт-Петербург» признаны победителями конкурса «Лидер строительного качества – 2018».
ЖК INKERI
Гран-при конкурса получил 5-этажный комплекс INKERI, создаваемый в исторической части города Пушкин. А в номинации «Лучший объект жилищного строительства» 1-е место занял жилой комплекс бизнес-класса Fjord, построенный на Малом проспекте Васильевского острова.
Вчера, в Большом зале Фонда имущества, состоялась торжественная церемония награждения победителей конкурса «Лидер строительного качества – 2018». Организатором ежегодного конкурса, который прошел в Санкт-Петербурге уже в восьмой раз, выступает Комитет по качеству и безопасности строительства при Координационном совете по развитию строительной отрасли СЗФО. Конкурс проводится при поддержке и во взаимодействии с правительством Санкт-Петербурга, Национальным объединением строителей и другими профессиональными объединениями, ВУЗами, учебными центрами.
ЖК Fjord
В нынешнем году конкурсная комиссия оценивала 30 объектов, которые представили на конкурс 17 компаний, работающих на рынке Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Основными критериями оценки, осуществляемой по балльной системе, по традиции является качество продукта, предлагаемого компаниями. Гран-при конкурса удостоен проект малоэтажного жилого комплекса комфорт-класса INKERI, создаваемого в городе Пушкин, в историческом районе София. Кроме того, дипломом I степени удостоен введенный в эксплуатацию в декабре 2017 года жилой комплекс Fjord, располагающийся в историческом центре Санкт-Петербурга, на Васильевском острове.
«Увеличение прибыли до налогообложения Северо-Западного регионального центра Райффайзенбанка на 27.5% в 1 полугодии 2018 года обусловлено ростом процентного дохода в розничном бизнесе и комиссионного дохода во всех сегментах. Мы продолжаем развивать сеть отделений в Петербурге и расширяем digital-привлечение клиентов из городов, в которых банк не представлен», - прокомментировал итоги работы Андрей Почеснев, директор Северо-Западного регионального центра Райффайзенбанка.
ПРИБЫЛЬ
В 1 полугодии 2018 года прибыль до налогообложения выросла на 27.5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигла 2.7 млрд рублей. Положительная динамика связана с ростом процентного дохода на фоне расширения объемов кредитования в рознице и сегменте малого бизнеса, а также увеличением чистого комиссионного дохода во всех бизнес-сегментах.
ПАССИВЫ
За 6 месяцев 2018 года средства клиентов выросли на +8.2% и достигли 105.6 млрд рублей. Средства физических лиц выросли на 13.1% до 66.6 млрд рублей, их доля в совокупных пассивах регионального центра выросла с 60.3% до 63.1%. Средства индивидуальных предпринимателей и юридических лиц стабильны и по состоянию на 30.06.2018 года составляют 38.9 млрд рублей (прирост +1.0%).
АКТИВЫ
За 1 полугодие 2018 года совокупные активы Северо-Западного регионального центра выросли на 6.4% и составили 81.0 млрд рублей. Выдано кредитов:
- корпоративным клиентам на сумму 36.7 млрд рублей,
- розничным клиентам на сумму 19.0 млрд рублей,
- клиентам малого и микро бизнеса на сумму 807.2 млн рублей.
Положительная динамика кредитного портфеля наблюдается в сегменте малого и микро бизнеса (+30.8% до 1,7 млрд рублей) и в розничном сегменте (+16.3% до 43.5 млрд рублей). Основными драйверами роста розничного кредитного портфеля стали ипотечное и потребительское кредитование (+26,9% до 21.2 млрд рублей и +17,8% до 19.2 млрд рублей, соответственно).
Все показатели приводятся в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности (МСФО).