О запрете распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера
Комитето по труду и занятости населения Ленинградской области напоминает: распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, запрещено.
Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности по статье 13.11.1. «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.
Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.
В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.
Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.
Райффайзенбанк стал лауреатом премии «Финансовая элита России» в номинации «Гран-при: банк года» за достижения в развитии дистанционного обслуживания малого бизнеса в регионах России.
В 2018 году Райффайзенбанк начал предоставлять удаленное банковское обслуживание предпринимателям в городах, в которых нет отделений банка. За девять месяцев сервисами Райффайзенбанка стали пользоваться тысячи компаний в 86 городах России. Предпринимателям доступны удаленное открытие счета и курьерская доставка всех необходимых банковских продуктов, включая бизнес-карту и онлайн-кассу, настройка эквайринга, а также скидки от партнеров Райффайзенбанка на онлайн-телефонию, продвижение в социальных сетях и другие сервисы.
«Мы рады, что наши решения для малого бизнеса отмечены жюри премии «Финансовая элита России», и продолжим работать над тем, чтобы качественные банковские продукты от одного из самых надежных российских банков были доступны в самых отдаленных уголках страны», — поделился Роман Зильбер, руководитель дирекции обслуживания физических лиц и малого бизнеса Райффайзенбанка.
«За высокое качество банковских сервисов и непревзойденную надежность Райффайзенбанк получает «Гран-при: банк года»», отмечается в сообщении оргкомитета премии. Премия «Финансовая элита России» вручается с 2005 года. Её лауреатами становятся компании финансового сектора, показавшие выдающиеся результаты деятельности и подтвердившие свою надёжность, деловую репутацию и динамику развития.
Подробности об услугах Райффайзенбанка для малого бизнеса можно найти на сайте банка.
Семинар по теме «Передача сведений о ранее учтенных объектах в государственный кадастр недвижимости в соответствии с федеральным законом «О государственном кадастре недвижимости». Источники информации о недвижимом имуществе. Учет движимого имущества» специалисты Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Городское управление инвентаризации и оценки недвижимости» (ГУП «ГУИОН») провели 28 ноября 2018 года.
Мероприятие прошло на площадке Открытой приемной Комитета имущественных отношений СПб в Едином центре предпринимательства по адресу: СПб, Полюстровский пр., д. 61.
В качестве спикеров в этот день от имени ГУП «ГУИОН» выступили: заместитель генерального директора Е.О. Михайлова, директор Департамента кадастровых работ Н.В. Едунова, руководитель Управления кадастровых работ и информационного взаимодействия Н.Д. Прокопенко и главный юрисконсульт Юридического управления О.М. Пономарёва.
Н.В. Едунова в своем докладе подробно остановилась на основании и порядке передачи сведений о ранее учтенных объектах в государственный кадастр недвижимости во исполнение государственного контракта 2012 года, работы по которому велись ГУП «ГУИОН» на протяжении семи месяцев. За это время было подготовлено около 700 тыс. поэтажных планов и различных документов. «На сегодняшний день у нас отработан порядок исправления ошибок, допущенных при передаче сведений о ранее учтенных объектах в государственный кадастр недвижимости. Изменения данных производятся только по запросам Росреестра», - уточнила Н.В. Едунова.
Об источниках информации о недвижимом имуществе и ЕГРН как основной базе данных присутствовавшим рассказала Н.Д. Прокопенко. Также она подробно остановилась на проблемах, связанных с несоответствием сведений о недвижимом имуществе и путях их решения.
Интересную и одновременно сложную тему, касающуюся учета движимого имущества и оснований для отнесения объектов к движимому имуществу, затронула О.М. Пономарева. В своем докладе юрисконсульт ГУП «ГУИОН», в частности подчеркнула, что «судебная практика по спорам о правах на некапитальные строения демонстрирует значимость и востребованность учета движимого имущества».