О запрете распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера
Комитето по труду и занятости населения Ленинградской области напоминает: распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, запрещено.
Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности по статье 13.11.1. «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.
Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.
В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.
Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.
Под новый год в Жилищном комитете Санкт-Петербурга лучшие подрядные организации города наградили благодарственными письмами за высокое качество выполнения строительно-монтажных работ.
Благодарность компании «МЛМ Нева трейд» вручил председатель Жилищного комитета Валерий Шиян. В комитете отметили качественную работу компании «МЛМ Нева трейд» в рамках капитального ремонта в многоквартирных домах Санкт-Петербурга.
Компания «МЛМ Нева трейд» на протяжении многих лет остается одной из первых по количеству выполненных работ по замене лифтов в домах Санкт-Петербурга.
Также благодарности были вручены еще 18 подрядным организациям города.
СПб ГУП «Городское управление инвентаризации и оценки недвижимости» (ГУП «ГУИОН») заключило с ООО «СПб Реновация» договор, согласно которому сотрудники предприятия провели техническую инвентаризацию и осуществили кадастровые работы на объекте, расположенном в г. Колпино, ул. Ленина, д. 54, стр. 1.
Также специалисты ГУП «ГУИОН» изготовили документы для ввода объекта в эксплуатацию и постановки его на кадастровый учет.
Речь идет о первой очереди современного жилого квартала в центральной части города Колпино – ЖК «Астрид». Его общая площадь – 92 400 кв. метров.
Первая очередь ЖК, где специалисты ГУП «ГУИОН» провели техническую инвентаризацию и выполнили кадастровые работы (25 500 кв. метров), уже сдана в эксплуатацию. Это многоквартирный дом со встроенными помещениями и пристроенным подземным гаражом. 1-й этап 2-й очереди ЖК «Астрид» также сдан в эксплуатацию, выдача ключей новым жильцам по 2-му этапу 2-й очереди запланирована на II квартал 2019 года.
«Компания ''СПб-Реновация'' нам хорошо знакома. Мы уже давно и плодотворно сотрудничаем. Так, в 2017 году мы работали с ними сразу по трем многоквартирным домам, расположенным на территории Усть-Славянки на Советском проспекте. Это дома под номерами 39, 41 и 43 – ЖК ''Живи! В Рыбацком''. Здорово, что география застройщиков расширяется, прибавляются не только новые объекты, но и появляются новые локации для застройки. Признаюсь, нам не сложно следовать за темпами ведущих строительных компаний Санкт-Петербурга. Свою работу мы выполняем профессионально и в заявленные сроки», - комментирует проект генеральный директор ГУП «ГУИОН» Алла Эккерман.