Компания «МЛМ Нева трейд» в 2018 году установила в Петербурге 422 лифта
За 2018 г. компания «МЛМ Нева трейд» установила 422 лифта в 10 районах Санкт-Петербурга. Наибольшее количество лифтов было установлено компанией в Выборгском районе, наименьшее - в Пушкинском и Колпинском районах.
«МЛМ Нева трейд» за прошедший год выиграла больше 40% конкурсов, проводимых Фондом капитального ремонта.
Всего за 2018 г. в Петербурге было заменено 789 лифтов в 167 многоквартирных домах. Это наименьшее количество за последние пять лет.
Количество смонтированных компанией «МЛМ Нева трейд» лифтов за 2018 г.
Районы |
Число лифтов, шт |
Калининский |
15 |
Выборгский |
126 |
Красногвардейский |
60 |
Центральный |
6 |
Красносельский |
106 |
Невский |
16 |
Кировский |
65 |
Колпинский |
5 |
Пушкинский |
1 |
Фрунзенский |
22 |
Итого |
422 |
«Каждый год порядка 1000 лифтов навсегда выбывает из строя, а около 11 000 нуждаются в капитальном ремонте», - говорит гендиректор ООО «МЛМ Нева трейд» Игорь Янукович. - «Около 40% взрослого населения Петербурга – пенсионеры и люди с ограниченными возможностями здоровья. Эти пассажиры могут испытывать дополнительные сложности с подъемом и спуском из-за простаивающего или сломавшегося лифта».
Согласно данным Фонда, в 2019 году будут заменены или отремонтированы 875 лифтов. На это будет потрачено более 2,5 млрд рублей (27% от общего бюджета на капремонт).
Меньше всего заменят лифтов в Василеостровском (9), Кронштадтском (12), Приморском (11), Петроградском (38) и Калининском (36) районах.
Больше всего - во Фрунзенском (121), Красногвардейском (87), Красносельском (85), Колпинском (109) и Кировском (65) районах.
Всего в Санкт-Петербурге в эксплуатации находятся около 44 000 лифтов, из них порядка 11 000 работают больше 25 лет.
Школа будущих лидеров – новый социальный образовательный проект компании RBI, реализуемый совместно с Фондом «Будущие лидеры», – приближается к своей кульминации. В минувшее воскресенье 70 самых активных петербургских десятиклассников состязались в кейс-турнире и боролись за выход в финал!
За 3,5 часа ребятам предстояло решить непростую задачу: внести свои предложения по улучшению реального девелоперского проекта с тем, чтобы увеличить его привлекательность для заданной целевой аудитории. По условиям игры, в каждой команде было четыре человека – «маркетолог», «экономист», «ландшафтный дизайнер» и «проектировщик». Примеряя на себя эти роли, школьники прорабатывали планировки квартир и проект благоустройства территории вокруг дома, исходя из интересов конкретного потребителя: семьи с тремя детьми разных возрастов, пожилой пары, увлекающейся скандинавской ходьбой, девушки-студентки, любящей кинематограф и свою собаку породы бигль, состоятельного одинокого бизнесмена и т.д. – всего около 20 различных сценариев.
«Девелопмент для школьников, – конечно, новая тема, но, в целом, они с ней справились, – комментирует член жюри кейс-турнира, директор по стратегическому маркетингу RBI Вера Сережина. – Многие их решения совпадали с теми, что уже воплощает наша компания, – приятно, что мы оказались «на одной волне» с такой молодой аудиторией, нашими будущими потребителями! Ребята проявили эрудицию, креатив и чувство юмора. А больше всего поразило, как эти школьники мастерски презентуют свои работы, выступают, отвечают на вопросы. Не всякий взрослый обладает подобными навыками!»
«Задание было в первую очередь игрой, и мы не ждали от ребят особых навыков в области девелопмента, – объясняет Елена Бельчинская, директор по информационной политики и PR холдинга RBI. – Важнее было, как они проявляют себя, взаимодействуя внутри команды, выступая перед жюри, задавая вопросы экспертам. Мы увидели настоящих лидеров – иногда совсем юных, но уже уверенных в своих силах и готовых брать за абсолютно незнакомые задачи... Сделать выбор было очень непросто!»
В заключительный этап отбора в Школу будущих лидеров попали 30 человек. После итогового собеседования с президентом RBI Эдуардом Тиктинским, 20 из них начнут обучение – уже 1 декабря.
Цель Школы будущих лидеров RBI – найти самых талантливых и неравнодушных ребят нашего города, расширить их кругозор, показать перспективы интеллектуальных инвестиций в самого себя и дать им возможность развиваться. В программу Школы будущих лидеров войдут лекции известных ученых и предпринимателей, тренинги, мастер-классы по развитию коммуникативных навыков, встречи с экспертами в различных областях знаний. Занятия продлятся до конца апреля 2018 года.
Подробная информация о проекте – в нашей группе ВКонтакте: https://vk.com/fbl_rbi.
Компания «Главстрой-СПб», входящая в строительный сектор одной из крупнейших российских диверсифицированных промышленных групп «Базовый Элемент», приняла участие в церемонии награждения победителей юбилейного конкурса «Строймастер – Санкт-Петербург 2017». Жилой комплекс «Северная долина» был награжден дипломом I степени в номинации «Лучшая строительная площадка и бытовой городок».
В Петербурге подвели итоги конкурса профессионального мастерства среди специалистов рабочих профессий строительного комплекса «Строймастер – Санкт-Петербург 2017» в номинации «Лучшая строительная площадка и бытовой городок». Жилой комплекс «Северная долина» был удостоен диплома первой степени и звания «Лучшая строительная площадка 2017».
Конкурс «Строймастер – Санкт-Петербург 2017» – ежегодное соревнование, которое проводится между девелоперами Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Мероприятие проходит в Северной столице при поддержке Правительства Санкт-Петербурга и Профсоюза строителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
В этом году за звание «Лучшая строительная площадка» боролись 20 объектов и 15 бытовых городков. Экспертная комиссия посетила стройплощадки всех конкурсантов. Объекты оценивались по нескольким критериям, среди которых: культура производства, техническая оснащенность, безопасность и порядок на территории.
Жилой комплекс «Северная долина», удостоенный диплома, является одним из крупнейших проектов комплексного освоения территорий в Санкт-Петербурге. Возведение нового микрорайона, включая объекты социальной инфраструктуры, идет активными темпами. Стройплощадка оснащена современной техникой и оборудованием, обеспечивающим непрерывность строительного цикла, а также высокий уровень качества и безопасности проводимых работ. Именно такой подход к культуре строительства позволяет компании «Главстрой-СПб» входить в число лидеров по количеству вводимого жилья в Санкт-Петербурге.