КСП Петербурга за год нашла нарушений на 17,5 млрд рублей
Контрольно-счетная палата Петербурга обнаружила 3372 нарушения на сумму в 17,5 млрд рублей за 2020 год. Цифры, отчитываясь перед ЗакСом сегодня, озвучил глава КСП Петербурга Константин Желудков.
Из них 135 нарушений на 316 млн рублей имеют признаки нецелевого использования средств, а 125 трат на 7,1 млрд рублей КСП считает неэффективными.
«Это более чем в 9 раз превышает аналогичный результат 2019 года», – отметил Желудков.
По итогам проверок к дисциплинарной ответственности привлекли 65 человек. 19 из них уволили, 15 – объявили выговоры, а 31 – замечания.
Сумма административных штрафов по материалам проверки составила 1,1 млн рублей. Также прокуратура, изучив итоги проверок КСП, завела два уголовных дела по статьям «Мошенничество». Это по результатам проверок муниципального образования Колпино и детского оздоровительного комплекса «Балтийский берег».
«По четырем отчетам Контрольно-счетная палаты проводятся проверочные мероприятия», – добавил Желудков.
Жилищный комитет объявил открытый конкурс на замещение вакантной должности руководителя некоммерческой организации «Фонд — региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах». Действующий руководитель год назад приходил на трехгодичный договор, но новый цикл в Смольном всё равно называют плановым.
Информация о конкурсе опубликована накануне. В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, которые соответствуют нескольким критериям: в частности, высшее образование и квалификация по специальности «строительство», «юриспруденция» или «экономика»; опыт работы в сфере строительства или в сфере жилищно-коммунального хозяйства не менее 5 лет, в том числе на руководящей должности не менее 3 лет. Отсутствие профильного образования ужесточает требование к опыту. Кроме того, необходимо обладать рядом профессиональных навыков, а также не попадать в категории людей с непогашенными или неснятыми судимостями, не состоять на учете в наркологическом или психоневрологическом диспансере в связи с лечением от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств.
Оплата труда состоит из месячного оклада, ежемесячной надбавки в размере до 30 % от него и еще нескольких — в частности, за особые условия работы (до 150 %), поощрения (до 150 %). Кроме того, полагается квартальная премия (до 150 %) и дополнительная премия по результатам работы фонда за год в размере, не превышающем пяти должностных окладов.
Конкурс пройдет в 3 этапа, последний назначен на конец июля. Трудовой договор с победителем подпишут на 1 год. К тому времени как раз год пройдет и с назначения нынешнего директора Петра Погребняка, который сменил прошлым летом Дениса Шабурова. При этом в тот раз на конкурс выставляли трудовой договор на 3 года, его же и подписали с Погребняком. Так как прошел всего год, «Фонтанка» поинтересовалась актуальными условиями договора в фонде, но пресс-служба ответила, что «договор с директором заключает жилищный комитет, продолжительность действия контракта находится в их ведении». В жилкоме сообщили, что у Погребняка истекает годичный трудовой договор. Каким образом он был заключен по итогам «трехгодичного» конкурса, там не уточнили.