В Петербурге к новому отопительному сезону подготовят больше 23 тысяч домов
К новому отопительному сезону в Петербурге предстоит подготовить 23 808 многоквартирных домов и общежитий. Паспорта готовности должны быть оформлены до 15 сентября 2021 года. Об этом на заседании городского правительства рассказал председатель Жилищного комитета Виктор Борщев.
«Краткосрочным планом реализации региональной программы капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в Петербурге в 2021 году запланированы работы капитального характера, которые можно отнести к подготовке к отопительному сезону на сумму 7,4 миллиарда рублей», – отметил он.
Борщев пояснил, что будут отремонтированы крыши 409 домов. Также ремонт ждет и внутридомовые инженерные системы. Теплоснабжение приведут в порядок в 301 доме, горячее водоснабжение в 223 домах, холодное водоснабжение в 386 домах, водоотведение в 356 домах, газоснабжение в 12 домах, электроснабжение в 151 доме.
Губернатор Петербурга Александр Беглов поручил выполнить все виды работ в срок.
«Все они должны быть завершены к началу сентября», – сказал он.
Жилищный комитет объявил открытый конкурс на замещение вакантной должности руководителя некоммерческой организации «Фонд — региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах». Действующий руководитель год назад приходил на трехгодичный договор, но новый цикл в Смольном всё равно называют плановым.
Информация о конкурсе опубликована накануне. В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, которые соответствуют нескольким критериям: в частности, высшее образование и квалификация по специальности «строительство», «юриспруденция» или «экономика»; опыт работы в сфере строительства или в сфере жилищно-коммунального хозяйства не менее 5 лет, в том числе на руководящей должности не менее 3 лет. Отсутствие профильного образования ужесточает требование к опыту. Кроме того, необходимо обладать рядом профессиональных навыков, а также не попадать в категории людей с непогашенными или неснятыми судимостями, не состоять на учете в наркологическом или психоневрологическом диспансере в связи с лечением от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств.
Оплата труда состоит из месячного оклада, ежемесячной надбавки в размере до 30 % от него и еще нескольких — в частности, за особые условия работы (до 150 %), поощрения (до 150 %). Кроме того, полагается квартальная премия (до 150 %) и дополнительная премия по результатам работы фонда за год в размере, не превышающем пяти должностных окладов.
Конкурс пройдет в 3 этапа, последний назначен на конец июля. Трудовой договор с победителем подпишут на 1 год. К тому времени как раз год пройдет и с назначения нынешнего директора Петра Погребняка, который сменил прошлым летом Дениса Шабурова. При этом в тот раз на конкурс выставляли трудовой договор на 3 года, его же и подписали с Погребняком. Так как прошел всего год, «Фонтанка» поинтересовалась актуальными условиями договора в фонде, но пресс-служба ответила, что «договор с директором заключает жилищный комитет, продолжительность действия контракта находится в их ведении». В жилкоме сообщили, что у Погребняка истекает годичный трудовой договор. Каким образом он был заключен по итогам «трехгодичного» конкурса, там не уточнили.