Модульная водоочистительная станция появилась в Рябово
В Ленинградской области запущена новая модульная станция для очистки питьевой воды.
Система водоснабжения поселка Рябово Выборгского района обслуживает свыше 700 жителей. Для улучшения качества питьевой воды ГУП «Леноблводоканал» установил модульную станцию водоподготовки производительностью 252 кубометра в сутки. Станция улучшила качество питьевой воды у жителей поселка Рябово.
«Сегодня мы официально запустили станцию очистки питьевой воды в поселке Рябово. Она питается из двух артезианских скважин, которые тоже привели в порядок. Модульная станция изготавливается на заводе и поступает на объект. Мы используем самое современное оборудование, которое многие десятилетия прослужит жителям поселения», – отметил генеральный директор ГУП «Леноблводоканал» Сергей Морозов.
Модульные станции – эффективное решение для поселений Ленинградской области численностью менее 5000 человек. Технологическое оборудование каждой станции настраивается индивидуально под химический состав природной воды. Работа станции водоподготовки целиком автоматизирована. Вода проходит многоступенчатую систему очистки и соответствует нормам СанПиН.
Напомним, 2021 год объявлен в Ленинградской области Годом Чистой воды. В регионе работают уже 30 новых модульных станций очистки питьевой воды. Всего в ближайшие годы планируется установить 108 станций для очистки питьевой воды и 31 – по очистке сточных вод.
Жилищный комитет объявил открытый конкурс на замещение вакантной должности руководителя некоммерческой организации «Фонд — региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах». Действующий руководитель год назад приходил на трехгодичный договор, но новый цикл в Смольном всё равно называют плановым.
Информация о конкурсе опубликована накануне. В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, которые соответствуют нескольким критериям: в частности, высшее образование и квалификация по специальности «строительство», «юриспруденция» или «экономика»; опыт работы в сфере строительства или в сфере жилищно-коммунального хозяйства не менее 5 лет, в том числе на руководящей должности не менее 3 лет. Отсутствие профильного образования ужесточает требование к опыту. Кроме того, необходимо обладать рядом профессиональных навыков, а также не попадать в категории людей с непогашенными или неснятыми судимостями, не состоять на учете в наркологическом или психоневрологическом диспансере в связи с лечением от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств.
Оплата труда состоит из месячного оклада, ежемесячной надбавки в размере до 30 % от него и еще нескольких — в частности, за особые условия работы (до 150 %), поощрения (до 150 %). Кроме того, полагается квартальная премия (до 150 %) и дополнительная премия по результатам работы фонда за год в размере, не превышающем пяти должностных окладов.
Конкурс пройдет в 3 этапа, последний назначен на конец июля. Трудовой договор с победителем подпишут на 1 год. К тому времени как раз год пройдет и с назначения нынешнего директора Петра Погребняка, который сменил прошлым летом Дениса Шабурова. При этом в тот раз на конкурс выставляли трудовой договор на 3 года, его же и подписали с Погребняком. Так как прошел всего год, «Фонтанка» поинтересовалась актуальными условиями договора в фонде, но пресс-служба ответила, что «договор с директором заключает жилищный комитет, продолжительность действия контракта находится в их ведении». В жилкоме сообщили, что у Погребняка истекает годичный трудовой договор. Каким образом он был заключен по итогам «трехгодичного» конкурса, там не уточнили.