Компании Петербурга, намеренные продолжать работу, должны до 7 апреля известить об этом власти


06.04.2020 11:44

В соответствие с решением городского правительства, компании Петербурга, намеренные продолжать работу во время действия антиэпидемических мер, должны до 7 апреля известить об этом Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле.


Подать уведомление в электронной форме можно ЗДЕСЬ.

Кроме того, организациям необходимо до 10 апреля разработать и утвердить Стандарт безопасной деятельности организации. Примерную форму Комитет разработал совместно с Управлением Роспотребнадзора по Петербургу. Ознакомиться можно ЗДЕСЬ.

Отметим, что, согласно разъяснению Смольного, в перечень предприятий, на деятельность которых не распространяется запрет на работу, входят «строительные организации, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей». По оценке юристов, этот пункт может быть распространен на большую часть компаний отрасли.

АВТОР: Ян Варский
ИСТОЧНИК: АСН-инфо
ИСТОЧНИК ФОТО: strexp.ru

Подписывайтесь на нас:


31.03.2020 10:11

Изменены сроки завершения этапов реализации проекта по приспособлению для современного использования территории острова Новая Голландия. Такое решение принял Смольный.


«Это стратегический проект Санкт-Петербурга, который сделал остров ярким культурным центром города. Чтобы воплотить в жизнь все намеченные цели, инвестору предстоит еще почти половина сложных технических работ, требующих четкой очередности выполнения. В связи с этим была рассмотрена возможность установить окончание всех этапов реконструкции на декабрь 2025 года. При этом конечный срок проведения работ и другие параметры проекта остаются без изменений», - отметил глава Комитета по инвестициям Петербурга Роман Голованов.

Напомним, проект реконструкции Новой Голландии стартовал в 2010 году. В 2016 году остров открыли для посетителей. В настоящее время ООО «Новая Голландия Девелопмент» реализует третью очередь проекта.

АВТОР: Ян Варский
ИСТОЧНИК: АСН-инфо
ИСТОЧНИК ФОТО: newtimes.ru

Подписывайтесь на нас: