Пости на 40% выросла за год зарплата руководителей крупных строительных компаний
Издание Forbes провела анализ секторов российской экономики, чтобы определить — где именно топ-менеджеры зарабатывают больше всего.
Строительная отрасль и девелопмент вошли в топ-3 этого рейтинга.
Самый большой рост среднего вознаграждения руководителя показали транспортные (80%) и нефтегазовые (45%) компании, на третьем месте - строительные и девелоперские (39%).
Рейтинг базируется на данных шести консалтинговых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплати ли топ-менеджерам за 2018 год или назначили в 2019 году.
Так, генеральный директор (президент) строительной или девелоперской компании с активами от $1 млрд в 2019 году в среднем получит $710 тысяч, тогда как в прошлом году эта сумма не превышала $510.
Средний вице-президент по финансам в этом году может рассчтывать на $450 тыс. Против $320 тыс. в прошлом году.
Зарплата вице-президента по вопросам строительства за год подросла до $400 nsc/ (d прошлом году - $250 тыс.), вице-президента по управлению недвижимостью — до $220 тыс. (против $170 годом ранее), а вице-президенты по продажам и инвестициям могут рассчитывать на $300 тыс. и $260 тыс. соответственно.
Администрация Гатчинского муниципального района сообщила, что намерена обжаловать в суде решение Ленинградского УФАС.
Надзорное ведомство требует внести изменения в конкурсную документацию на выполнение работ по энергосбережению и повышению энергетической эффективности системы наружного освещения.
Поводом для проверки УФАС послужила жалоба ООО «Люксанта», в которой говорилось, что некоторые положения технического задания незаконны и влекут за собой ограничение конкуренции среди потенциальных участников закупки.
В частности, от участников тендера администрация требует наличия финансовых ресурсов в объеме не менее 90 миллионов рублей.
Комиссия Ленинградского УФАС России признала жалобу ООО «Люксанта» обоснованной.
«Показателями нестоимостного критерия оценки «квалификация участников закупки…» могут быть опыт участника, наличие и квалификация трудовых ресурсов, деловая репутация и обеспеченность материально-техническими ресурсами. Требование о наличии на счете участника какого-либо количества денежных средств нельзя отнести к перечисленным в показателям», - отмечается в заявлении антимонопольной службы.