Участники бизнес-завтрака в отеле W ST.PETERBURG рассказали о своем видении современного офисного пространства
Своими взглядами на современный офис поделились участники состоявшегося в отеле W ST.PETERBURG при поддержке портала Arendator.ru бизнес-завтрака «Офисный гурман».
Мария Сиротникова, зам. руководителя отдела корпоративных услуг и продаж компании Maris в ассоциации c CBRE, сообщила, что за последние годы рынок коммерческой недвижимости изменился: количество качественных офисов сократилось. Причин этому несколько: во-первых, существует тенденция арендовать здания крупными компаниями на этапе строительства; во-вторых, в 2014-2015 гг. было заморожено строительство многих проектов, что привело к высокому уровню арендных ставок. В связи с усложнением ситуации на рынке коммерческой недвижимости увеличилась и роль брокера. «Брокер, как официант в ресторане, подскажет Вам, какое блюдо самой вкусное на офисной кухне и что стоит попробовать», – сказала Мария Сиротникова.
Аня Саркисьянц, главный дизайнер студии Designic, рассказала, что важным фактором при проектировании офиса является разница поколений. Например, поколению Х (1963–1983 г.р.) нужен отдельный кабинет, который был бы их личным, не нарушаемым пространством. А для поколений Y (1983–2000 г.р.) и Z (2000 г. – настоящее время), мобильных в плане общения и работы, необходима атмосфера дома в офисе. «Сегодня важно создать гибридный офис, чтобы всем трем поколениям было комфортно в нем работать», – отмечает спикер. Аня Саркисьянц также рассказала о популярном сегодня тренде – Agil-офисе, который позволяет отказаться от редко используемых рабочих мест и отдать часть офиса под зоны для неформального общения.
Новости по теме:
Институт «ИнжГазПроект» переехал в БЦ «Эриксонъ»
Петербургские справедливороссы против переноса институтов РАН с Васильевского острова
Правительство Ленобласти готовит административную реформу, цель которой - сократить расходы на содержание государственных и муниципальных чиновников и исключить дублирование функций между комитетами и госучреждениями. По предварительным расчетам, реформа позволит экономить 1,5- 2 млрд рублей ежегодно. Об этом сообщил губернатор Ленобласти Александр Дрозденко.
Реформа затронет как региональных, так и муниципальных чиновников. В первом случае чиновников освободят от непрофильных функций и полномочий, передав их государственным предприятиям и учреждениям, штатная численность при этом будет сокращена минимум на 10%. «Чиновник должен остаться «голеньким»: исполнять только государственные функции и полномочия. Все остальное - должно быть передано государственным учреждениям и предприятиям», - прокомментировал Александр Дрозденко.
На муниципальном уровне изменения затронут в первую очередь дотируемые на 50% и более муниципалитеты. Для них становятся нормативы по количеству штатных единиц, исходя из численности населения. При этом 18 госполномочий будут переданы с местного на региональный уровень.
Нормативную базу для перехода на новую систему управления подготовят к 1 июля 2018 года, полноценно заработать реформа должна с 1 января 2019 года.
Подготовку изменений в законодательной базе региона начнут с независимого аудита системы управления. Как сообщил господин Дрозденко, для участия в конкурсе на его проведение будут привлечены крупные международные и российские консалтинговые агентства, такие как McKinsey & Company, Бостонская консалтинговая группа», Стратеджи Партнерс Групп, аналитический центр при Правительстве РФ и тому подобные. Потратить на независимую оценку в правительстве готовы от 30 до 50 млн рублей. Конкурс планируется объявить осенью 2017 года, после сентябрьских поправок в бюджет.
Предполагается, что реформа позволит сократить накладные расходы на содержание госаппарата на 20%.
Новости по теме:
Комитет по строительству Петербурга заслушал отчеты подведомственных учреждений
Единый водоканал Ленобласти получил официальный статус ресурсоснабжающей организации