Группа компаний «Эталон» запустила мобильное приложение для Android
ГК «Эталон», представленная в Петербурге брендом «ЛенСпецСМУ», в Москве и Московской области – брендом «Эталон-Инвест», запустила мобильное приложение для Android. Программное обеспечение позволяет выбрать желаемую квартиру в любом объекте компании.
В приложение доступны описания жилых комплексов, параметрический выборщик квартир, информация о спецпредложениях и необходимая контактная информация. Кроме этого предусмотрена возможность делиться выбранными планировками с родными и друзьями или сохранять в «избранное».
Приложение позволяет забронировать понравившуюся квартиру, связавшись напрямую с менеджером по продажам. При этом вся информация, необходимая для идентификации квартиры менеджером, будет выведена на экран мобильного устройства клиента прямо перед звонком.
Стоит отметить, что с начала кризиса застройщики активно используют нестандартные маркетинговые шаги для продажи своих квартир. К примеру, компания Navis предлагает покупать квартиры в интернет-магазине, а «Группа ЛСР» в торговых комплексах.
Новости по теме:
Управление Росреестра доработало сервис для подачи документов для госрегистрации в электронном виде
Госстройнадзор создает электронный банк заключений
Компания HeadHunter опросила руководителей строительных компаний России о текущей ситуации. Выяснилось, что треть представителей отрасли «Строительство, недвижимость» намерены увеличивать численности персонала в 2017 году. Пятая часть - готова оставить все без изменений. Десятая часть руководителей готовится к сокращениям. 40% - затруднились дать ответ.
Касаясь темы повышения эффективности бизнеса, большая часть ответивших (60%) указали, что в компании наметился соответствующий курс.
С начала 2016 года фонд оплаты труда у 30% компаний вырос. В половине случаев были получены ответы, что зарплата осталась без изменений.
Строительные компании продолжают оказывать сотрудникам социальную поддержку. Большинства оплачивают сотрудникам мобильную связь, проезд, внутреннее и внешнее обучение. В меньшей степени работодатели готовы были оплачивать питание сотрудников (10%) и предоставлять льготы на занятие фитнесом/спортом (15%). При этом, 35% компаний не планируют никаких изменений в соц. пакете для сотрудников.
Новости по теме:
Девелоперы смотрят в «окно возможностей»
Ленобласть отчиталась по метрам