«Группа ЛСР» возглавила рейтинг застройщиков России
По данным «Национального объединения застройщиков жилья» (НОЗА), «Группа ЛСР» стала лидером по объему строящейся недвижимости в России.
Для исследование текущего положения дел в жилищном строительстве, НОЗА использовала проектные декларации девелоперских компаний. В результате был сформирован ТОП-200 крупнейших застройщиков России, в котором «Группа ЛСР» заняла первое место. На 1 февраля 2017 года на долю компании приходится порядка 2,2 млн кв. м, что составляет более 2% от всего строящегося жилья в России.
Среди петербургских застройщиков в рейтинг попали 28 компаний, и 49 столичных застройщиков.
В первую десятку вошли компании: Группа ЛСР; Холдинг Setl Group; ГК Мортон; ГК ПИК; Лидер Групп; ГК ЮгСтройИнвест; ГК ВКБ-Новостройки; ГК СУ-155 (санация); ГК Эталон и ФСК Лидер.
Всего в рейтинге представлено 2755 застройщиков. По данным НОЗА, совокупный объем текущего строительства всех компаний на 1 февраля 2017 года составляет почти 107 млн кв. м жилья. При этом объем строительства ТОП-200 составляет 50% (более 53 млн кв. м) от всего текущего строительства.
Новости по теме:
«Группа ЛСР» приступает к строительству гостиничного комплекса в Лейпциге
«Группа ЛСР» продолжает продавать квартиры в торговых комплексах
Компания HeadHunter опросила руководителей строительных компаний России о текущей ситуации. Выяснилось, что треть представителей отрасли «Строительство, недвижимость» намерены увеличивать численности персонала в 2017 году. Пятая часть - готова оставить все без изменений. Десятая часть руководителей готовится к сокращениям. 40% - затруднились дать ответ.
Касаясь темы повышения эффективности бизнеса, большая часть ответивших (60%) указали, что в компании наметился соответствующий курс.
С начала 2016 года фонд оплаты труда у 30% компаний вырос. В половине случаев были получены ответы, что зарплата осталась без изменений.
Строительные компании продолжают оказывать сотрудникам социальную поддержку. Большинства оплачивают сотрудникам мобильную связь, проезд, внутреннее и внешнее обучение. В меньшей степени работодатели готовы были оплачивать питание сотрудников (10%) и предоставлять льготы на занятие фитнесом/спортом (15%). При этом, 35% компаний не планируют никаких изменений в соц. пакете для сотрудников.
Новости по теме:
Девелоперы смотрят в «окно возможностей»
Ленобласть отчиталась по метрам