«Жилкомсервис №2» проиграл суд Государственной жилищной инспекции Петербурга
Суд признал постановление инспекции в отношении ООО «Жилкомсервис №2 Невского района» по адресу: Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны, д.197 законным и обоснованным.
Летом прошлого года, жилищная инспекция провела проверку ООО «Жилкомсервис №2 Невского района» и выявила нарушения правил содержания, и ремонта фасадов зданий. По итогам проверки, жилкомсервис был привлечен к административной ответственности.
В управляющей компании не согласились с решением инспекции, и обратились в арбитражный суд. В иске указывалось, что инспекция не указала в постановлении объемы выявленных повреждений фасада здания, в связи с чем событие правонарушения не установлено.
Однако арбитражного суд в удовлетворении иска отказал. Посчитав, что факт нарушения требований правил установлен материалами дела, в том числе актом проверки и фактически заявителем не оспаривается. Объем и характер выявленных нарушений также иллюстрировался данными фотофиксации, которые являются приложением к акту проверки.
Новости по теме:
Жителям многоквартирного дома сделали перерасчет на 114 776 рублей
Госжилинспекция доказала свою правоту в суде
Госжилинспекция выписала штрафов на 1.3 млн рублей
Компания HeadHunter опросила руководителей строительных компаний России о текущей ситуации. Выяснилось, что треть представителей отрасли «Строительство, недвижимость» намерены увеличивать численности персонала в 2017 году. Пятая часть - готова оставить все без изменений. Десятая часть руководителей готовится к сокращениям. 40% - затруднились дать ответ.
Касаясь темы повышения эффективности бизнеса, большая часть ответивших (60%) указали, что в компании наметился соответствующий курс.
С начала 2016 года фонд оплаты труда у 30% компаний вырос. В половине случаев были получены ответы, что зарплата осталась без изменений.
Строительные компании продолжают оказывать сотрудникам социальную поддержку. Большинства оплачивают сотрудникам мобильную связь, проезд, внутреннее и внешнее обучение. В меньшей степени работодатели готовы были оплачивать питание сотрудников (10%) и предоставлять льготы на занятие фитнесом/спортом (15%). При этом, 35% компаний не планируют никаких изменений в соц. пакете для сотрудников.
Новости по теме:
Девелоперы смотрят в «окно возможностей»
Ленобласть отчиталась по метрам