Региональные власти примут закон о благоустройстве
Региональные законы об административной ответственности за нарушение правил благоустройства городов будут приняты в ноябре 2017 года.
Замглавы Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации Андрей Чибис, выступая на заседании Президиума Общественного совета при Минстрое, сообщил, что законы об административной ответственности за нарушение правил благоустройства городов должны быть приняты регионами в ноябре 2017 года.
По его словам, к концу года субъекты РФ должны обеспечить формирование долгосрочных программ по благоустройству. «Фактически это должен быть муниципальный закон, регламентирующий кто и за что, отвечает. В нем нужно учесть все вопросы, в том числе связанные с освещением, озеленением и так далее. Также необходимо принять соответствующий закон субъекта РФ об административной ответственности за нарушение правил благоустройства. Это должно быть сделано в ноябре», — сказал чиновник.
Руководитель Минстроя Михаил Мень добавил, что проект «Формирование комфортной городской среды», первый в России, где решения о том, какие дворы и знаковые объекты ремонтировать, будут приниматься не чиновниками, а жителями городов.
Новости по теме:
Минстрой перечислит регионам средства для создания комфортной среды
Минстрой создает департамент развития городской среды
Компания HeadHunter опросила руководителей строительных компаний России о текущей ситуации. Выяснилось, что треть представителей отрасли «Строительство, недвижимость» намерены увеличивать численности персонала в 2017 году. Пятая часть - готова оставить все без изменений. Десятая часть руководителей готовится к сокращениям. 40% - затруднились дать ответ.
Касаясь темы повышения эффективности бизнеса, большая часть ответивших (60%) указали, что в компании наметился соответствующий курс.
С начала 2016 года фонд оплаты труда у 30% компаний вырос. В половине случаев были получены ответы, что зарплата осталась без изменений.
Строительные компании продолжают оказывать сотрудникам социальную поддержку. Большинства оплачивают сотрудникам мобильную связь, проезд, внутреннее и внешнее обучение. В меньшей степени работодатели готовы были оплачивать питание сотрудников (10%) и предоставлять льготы на занятие фитнесом/спортом (15%). При этом, 35% компаний не планируют никаких изменений в соц. пакете для сотрудников.
Новости по теме:
Девелоперы смотрят в «окно возможностей»
Ленобласть отчиталась по метрам