Достроить ЖК «Ванино» готова компания «Навис»
Правительство Ленобласти ведет переговоры с руководством СК «Навис», и называет компанию наиболее вероятным инвестором.
Жилой комплекс в деревне Узигонты в Низинском сельском поселении Ломоносовского района начинала строить компания «Тареал». Сейчас строительство остановлено в связи с отсутствием финансирования и наложением ареста на расчетный счет застройщика.
«Один из наиболее готовых инвесторов – ГК «Навис», сегодня утром мы с ними общались», - сообщил АСН-Инфо заместитель председателя правительства Ленобласти по строительству Михаил Москвин. Переговоры о достройке ЖК «Ванино» велись с 15-ю застройщиками. Однако Михаил Москвин назвал «Навис» - «самым потенциальным» из инвесторов.
До 10 февраля состоится встреча собственника компании «Тареал» с представителями компании «Навис».
Малоэтажный ЖК «Ванино» включает в себя 99 сити-вилл и 145 коттеджей. Весной 2016 г. была сдана первая очередь проекта. Квартиры в I и II очередях реализованы полностью, в III продано 25% жилья.
Завершение строительства возможно в случае добровольной передачи ООО «Тареал» прав застройщика на земельные участки и строящиеся на них объекты незавершенного строительства, а также согласия всех участников строительства.
Новости по теме:
Ленобласть намерена разрешить ситуацию с домами – долгостроями
Компания HeadHunter опросила руководителей строительных компаний России о текущей ситуации. Выяснилось, что треть представителей отрасли «Строительство, недвижимость» намерены увеличивать численности персонала в 2017 году. Пятая часть - готова оставить все без изменений. Десятая часть руководителей готовится к сокращениям. 40% - затруднились дать ответ.
Касаясь темы повышения эффективности бизнеса, большая часть ответивших (60%) указали, что в компании наметился соответствующий курс.
С начала 2016 года фонд оплаты труда у 30% компаний вырос. В половине случаев были получены ответы, что зарплата осталась без изменений.
Строительные компании продолжают оказывать сотрудникам социальную поддержку. Большинства оплачивают сотрудникам мобильную связь, проезд, внутреннее и внешнее обучение. В меньшей степени работодатели готовы были оплачивать питание сотрудников (10%) и предоставлять льготы на занятие фитнесом/спортом (15%). При этом, 35% компаний не планируют никаких изменений в соц. пакете для сотрудников.
Новости по теме:
Девелоперы смотрят в «окно возможностей»
Ленобласть отчиталась по метрам