Строительные компании выбирают курс на эффективность
Компания HeadHunter опросила руководителей строительных компаний России о текущей ситуации. Выяснилось, что треть представителей отрасли «Строительство, недвижимость» намерены увеличивать численности персонала в 2017 году. Пятая часть - готова оставить все без изменений. Десятая часть руководителей готовится к сокращениям. 40% - затруднились дать ответ.
Касаясь темы повышения эффективности бизнеса, большая часть ответивших (60%) указали, что в компании наметился соответствующий курс.
С начала 2016 года фонд оплаты труда у 30% компаний вырос. В половине случаев были получены ответы, что зарплата осталась без изменений.
Строительные компании продолжают оказывать сотрудникам социальную поддержку. Большинства оплачивают сотрудникам мобильную связь, проезд, внутреннее и внешнее обучение. В меньшей степени работодатели готовы были оплачивать питание сотрудников (10%) и предоставлять льготы на занятие фитнесом/спортом (15%). При этом, 35% компаний не планируют никаких изменений в соц. пакете для сотрудников.
Новости по теме:
Девелоперы смотрят в «окно возможностей»
Ленобласть отчиталась по метрам
В текущем году ипотека будет оставаться драйвером первичного рынка и строительного рынка в целом, уверена Светлана Денисова, начальник отдела продаж ЗАО «БФА-Девелопмент».
По ее словам, по итогам 2016 года рынок ипотечного кредитования вырос почти на 40% и показал хорошую динамику. «В 2017 году эти темпы могут быть и пониже, но общая тенденция к росту рынка наверняка сохранится. По динамике 2016 года мы видим, что рынок адаптировался к новым условиям, количества сделок и объем выданных кредитов увеличился, люди привыкли к кризисным явлениям, заемщики обрели уверенность», – добавила она.
Кстати, по мнению экспертов, ипотека станет независима от господдержки и банки смогут выдавать кредиты по ставке 12% без субсидирования.