Группа ЛСР полностью выплатила доход по третьему купону облигационного займа серии 01
ООО «ЛСР-Инвест», 100-процентная дочерняя компания ОАО «Группа ЛСР», специально созданная в целях привлечения финансирования для предприятий группы, произвело выплату дохода по третьему купону облигаций серии 01 в размере 106,7 млн. рублей в полном объеме, сообщает пресс-служба компании.
Процентная ставка по ценным бумагам была утверждена в размере 10,7% годовых. Размер процентов, подлежащих к выплате на одну облигацию, составил 53,35 рублей. Таким образом, на сегодняшний день Группа ЛСР выплатила доход по первым трем купонам облигаций серии 01 в размере 320,1 млн. рублей.
Напомним, что это второй облигационный займ Группы ЛСР, который был размещен в декабре 2006 г. объемом 2 млрд. рублей. Общее количество облигаций выпуска составило 2 млн. штук. Ставка купона облигационного займа на момент размещения стала одной из самых низких на рынке облигаций российских строительных компаний — 10,7%.
В Промышленно-строительной корпорации «Пулково» проведена аттестация руководящих работников и ведущих специалистов холдинга. Аттестация была организована в соответствии со стандартом ПСК «Пулково» «О проведении профессиональной подготовки (повышения квалификации) сотрудников корпорации» в целях наиболее рационального использования работников, повышения эффективности их труда и ответственности, сообщает пресс-служба компании.
В корпорации была сформирована аттестационная комиссия. Аттестационный лист содержал вопросы, позволяющие оценить как управленческие, так и профессиональные навыки и знания руководителей и специалистов, выявить внешние факторы, влияющие на их работу, определить план развития оцениваемого работника.
Аттестация помогла определить уровень профессиональной подготовки (квалификации) и соответствие работников занимаемым должностям, выявить перспективы использования их потенциальных способностей и возможностей, а также стимулировать рост профессиональной компетентности работников корпорации, совершенствовать деятельность предприятия по подбору и расстановке персонала, создать резерв кадров на выдвижение.
Кроме того, эта проверка, в ходе которой аттестуемым предстояло ответить на десятки сложных производственных, технологических и управленческих вопросов, дала руководству холдинга возможность долгосрочного планирования передвижения кадров. Аттестация позволила определить области повышения квалификации работников с целью повышения продуктивности управленческого труда и развития творческой инициативы.
В ПСК «Пулково» планируется провести аттестацию рядовых сотрудников предприятия, сделать ее ежегодной.