Правительство Ленобласти поможет созданию саморегулируемых организаций в сфере строительства
Создание системы саморегулируемых организаций в строительном комплексе Ленинградской области планируется по отраслевому принципу, - говорит вице-губернатор Николай Пасяда. По его мнению вице-губернатора, целесообразно создавать саморегулируемые организации сначала по нескольким направлениям – строительство, проектирование и архитектура, дорожное строительство, жилищно-коммунальное хозяйство, а затем на базе уже созданных и действующих союзов возможно объединение их в Ассоциацию саморегулируемых организаций. Это позволит упростить управляемость системой СРО, - считает Н.Пасяда, передает пресс-служба правительства региона.
Для того, чтобы создать благоприятные условия для запуска механизма саморегулирования и не допустить торможения развития строительного комплекса области, по поручению губернатора при правительстве Ленинградской области создается рабочая группа содействия формированию саморегулируемых организаций и созданию ассоциации этих организаций в регионе.
В Промышленно-строительной корпорации «Пулково» проведена аттестация руководящих работников и ведущих специалистов холдинга. Аттестация была организована в соответствии со стандартом ПСК «Пулково» «О проведении профессиональной подготовки (повышения квалификации) сотрудников корпорации» в целях наиболее рационального использования работников, повышения эффективности их труда и ответственности, сообщает пресс-служба компании.
В корпорации была сформирована аттестационная комиссия. Аттестационный лист содержал вопросы, позволяющие оценить как управленческие, так и профессиональные навыки и знания руководителей и специалистов, выявить внешние факторы, влияющие на их работу, определить план развития оцениваемого работника.
Аттестация помогла определить уровень профессиональной подготовки (квалификации) и соответствие работников занимаемым должностям, выявить перспективы использования их потенциальных способностей и возможностей, а также стимулировать рост профессиональной компетентности работников корпорации, совершенствовать деятельность предприятия по подбору и расстановке персонала, создать резерв кадров на выдвижение.
Кроме того, эта проверка, в ходе которой аттестуемым предстояло ответить на десятки сложных производственных, технологических и управленческих вопросов, дала руководству холдинга возможность долгосрочного планирования передвижения кадров. Аттестация позволила определить области повышения квалификации работников с целью повышения продуктивности управленческого труда и развития творческой инициативы.
В ПСК «Пулково» планируется провести аттестацию рядовых сотрудников предприятия, сделать ее ежегодной.