ФСФР зарегистрировала второй выпуск облигаций группы ЛСР на сумму 5 млрд. рублей
ФСФР зарегистрировала выпуск и проспект облигаций серии 02 ОАО «Группа ЛСР», одного из ведущих девелоперов и производителей строительных материалов в России. Решение о размещении облигационного займа одобрено Советом директоров Группы ЛСР, сообщает пресс-служба компании.
В соответствии с представленным решением ФСФР, Группа ЛСР получила разрешение о выпуске процентных документарных неконвертируемых облигаций на предъявителя серии 02, размещаемых путем открытой подписки:
-количество ценных бумаг выпуска: 5 млг. штук;
-номинальная стоимость каждой ценной бумаги выпуска: 1 тысяча рублей;
-общий объем выпуска (по номинальной стоимости): 5 млрд. рублей.
Преимущественного права приобретения размещаемых облигаций не предусмотрено.
Как отметила финансовый директор, член Совета директоров Группы ЛСР Елена Туманова: «Группа ЛСР приняла решение о выпуске облигационного займа для привлечения средств на реализацию обширной инвестиционной программы. На сегодняшний день мы не планируем немедленно осуществлять размещение, а сделаем это в момент наиболее выгодной рыночной конъюнктуры».
В Промышленно-строительной корпорации «Пулково» проведена аттестация руководящих работников и ведущих специалистов холдинга. Аттестация была организована в соответствии со стандартом ПСК «Пулково» «О проведении профессиональной подготовки (повышения квалификации) сотрудников корпорации» в целях наиболее рационального использования работников, повышения эффективности их труда и ответственности, сообщает пресс-служба компании.
В корпорации была сформирована аттестационная комиссия. Аттестационный лист содержал вопросы, позволяющие оценить как управленческие, так и профессиональные навыки и знания руководителей и специалистов, выявить внешние факторы, влияющие на их работу, определить план развития оцениваемого работника.
Аттестация помогла определить уровень профессиональной подготовки (квалификации) и соответствие работников занимаемым должностям, выявить перспективы использования их потенциальных способностей и возможностей, а также стимулировать рост профессиональной компетентности работников корпорации, совершенствовать деятельность предприятия по подбору и расстановке персонала, создать резерв кадров на выдвижение.
Кроме того, эта проверка, в ходе которой аттестуемым предстояло ответить на десятки сложных производственных, технологических и управленческих вопросов, дала руководству холдинга возможность долгосрочного планирования передвижения кадров. Аттестация позволила определить области повышения квалификации работников с целью повышения продуктивности управленческого труда и развития творческой инициативы.
В ПСК «Пулково» планируется провести аттестацию рядовых сотрудников предприятия, сделать ее ежегодной.