Ю.Лужков намерен обеспечить жильем обманутых дольщиков в 2008 г., а не в 2009, как предполагалось
Мэр Москвы Юрий Лужков пообещал решить проблему всех соинвесторов, пострадавших от недобросовестных застройщиков жилья, в столице уже в
По словам Ю.Лужкова, дольщики разделены на две группы – тех, кто внес полную сумму при покупке квартиры и тех, кто оплатил ее только частично. Та часть, которая внесла только задаток, должна будет доплатить городу за предоставление новой квартиры, сказал он. «Эти дольщики изначально должны доплатить стандартную сумму стоимости московской квартиры для переселения в нее. Я считаю, что это правильно. Иначе получится, что семья не заплатила полную сумму городу, который взял на себя решение ее проблемы», - отметил столичный градоначальник.
По состоянию на
В Промышленно-строительной корпорации «Пулково» проведена аттестация руководящих работников и ведущих специалистов холдинга. Аттестация была организована в соответствии со стандартом ПСК «Пулково» «О проведении профессиональной подготовки (повышения квалификации) сотрудников корпорации» в целях наиболее рационального использования работников, повышения эффективности их труда и ответственности, сообщает пресс-служба компании.
В корпорации была сформирована аттестационная комиссия. Аттестационный лист содержал вопросы, позволяющие оценить как управленческие, так и профессиональные навыки и знания руководителей и специалистов, выявить внешние факторы, влияющие на их работу, определить план развития оцениваемого работника.
Аттестация помогла определить уровень профессиональной подготовки (квалификации) и соответствие работников занимаемым должностям, выявить перспективы использования их потенциальных способностей и возможностей, а также стимулировать рост профессиональной компетентности работников корпорации, совершенствовать деятельность предприятия по подбору и расстановке персонала, создать резерв кадров на выдвижение.
Кроме того, эта проверка, в ходе которой аттестуемым предстояло ответить на десятки сложных производственных, технологических и управленческих вопросов, дала руководству холдинга возможность долгосрочного планирования передвижения кадров. Аттестация позволила определить области повышения квалификации работников с целью повышения продуктивности управленческого труда и развития творческой инициативы.
В ПСК «Пулково» планируется провести аттестацию рядовых сотрудников предприятия, сделать ее ежегодной.