Схему территориального планирования Ленобласти правительство региона рассмотрит 11 июня
Рассмотрение вопроса об утверждении одного из важнейших градостроительных документов Ленобласти – Схемы территориального планирования – вновь отложено. Документ впервые был включен в повестку заседания областного правительства еще в конце апреля. Но сегодня неожиданно выяснилось, что его разработка все еще не окончена.
Как сообщил председатель Комитета по архитектуре и градостроительству Правительства Ленинградской области Валерий Ким, схема будет готова к 11 июня 2008 г. В пояснительной записке, представленной им к заседанию, в частности говорится: «Первые этапы подготовки проекта Схемы показали, что существуют проблемы, решение которых невозможно без участия структурных подразделений администрации Ленинградской области, территориальных уполномоченных органов федеральных органов исполнительной власти, естественных монополий и т.п. Рассмотрение на заседании Правительства области основных решений проекта Схемы территориального планирования Ленинградской области, обсуждение путей решения возникших в процессе разработки проблем и вариантов проектных решений позволит обеспечить своевременное завершение работ по разработке проекта Схемы и высокое качество документации».
В Промышленно-строительной корпорации «Пулково» проведена аттестация руководящих работников и ведущих специалистов холдинга. Аттестация была организована в соответствии со стандартом ПСК «Пулково» «О проведении профессиональной подготовки (повышения квалификации) сотрудников корпорации» в целях наиболее рационального использования работников, повышения эффективности их труда и ответственности, сообщает пресс-служба компании.
В корпорации была сформирована аттестационная комиссия. Аттестационный лист содержал вопросы, позволяющие оценить как управленческие, так и профессиональные навыки и знания руководителей и специалистов, выявить внешние факторы, влияющие на их работу, определить план развития оцениваемого работника.
Аттестация помогла определить уровень профессиональной подготовки (квалификации) и соответствие работников занимаемым должностям, выявить перспективы использования их потенциальных способностей и возможностей, а также стимулировать рост профессиональной компетентности работников корпорации, совершенствовать деятельность предприятия по подбору и расстановке персонала, создать резерв кадров на выдвижение.
Кроме того, эта проверка, в ходе которой аттестуемым предстояло ответить на десятки сложных производственных, технологических и управленческих вопросов, дала руководству холдинга возможность долгосрочного планирования передвижения кадров. Аттестация позволила определить области повышения квалификации работников с целью повышения продуктивности управленческого труда и развития творческой инициативы.
В ПСК «Пулково» планируется провести аттестацию рядовых сотрудников предприятия, сделать ее ежегодной.