Выборг готов к отопительному сезону на 60%
Жилищный фонд Выборга готов к отопительному сезону на 60%. Об этом заявили на совещании по вопросам подготовки к зиме в администрации района, сообщает 47ньюс.ру. По информации от управляющих компаний и ТСЖ, основной объем работ на жилфонде завершен. Однако далеко не всегда это подтверждается теплоснабжающими предприятиями, выдающими акты проверки внутридомовых систем теплоснабжения.
Значимая доля многоквартирных жилых домов находится в управлении товариществами собственников жилья. Нередко в таких домах подготовительные мероприятия на теплосетях начинаются в последние дни лета, то есть тогда, когда у всех работы заканчиваются.
Также прозвучало, что в районе практически заново построили одну котельную, перевели на газ три, модернизировали -15. Всего на территории Выборгского района 106 котельных, из них – 93 муниципальных.
Сегодня вступили в силу новые Правила по охране труда в строительстве. Подготовлены они были Министерством труда РФ и утверждены ведомством 1 июля текущего года. Нововведения корректируют устаревшие правила под текущие нормы Трудового кодекса.
По словам заместителя директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России Петра Сергеева, единые Правила по охране труда в строительстве будут способствовать установлению унифицированных государственных нормативных требований охраны труда, снижению риска производственного травматизма и уменьшению количества профессиональных заболеваний в этой сфере.
«По оперативным данным Роструда строительство продолжает оставаться самой опасной отраслью российской экономики, и, по нашему мнению, охрана труда здесь должна иметь первостепенное значение. Так, в первом полугодии текущего года в результате несчастных случаев на производстве погибли 170 работников строительной отрасли. Но все-таки, если сравнивать с показателями прошлого года в данном секторе, мы отмечаем здесь снижение смертельного травматизма на 7,6%», - отметил чиновник.
В ведомстве отмечают, что за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, предусмотрена административная ответственность. В частности, для юридических лиц установлены штрафы в размере от 50 до 80 тысяч рублей. Также возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.