В Петербурге начали топить в некоторых социальных учреждениях
ГУП «ТЭК СПб» начало снабжать теплом некоторые социальные учреждения Петербурга, сообщила пресс-служба теплоэнергетической компании.
В сообщении сказано, что к руководству организации обратились из ряда медицинских и детских учреждений с просьбой начать отапливать помещения. Руководители социальных объектов объяснили свою просьбу похолоданием и, соответственно, некомфортными условиями нахождения в неотапливаемых помещениях.
В ГУП «ТЭК СПб» сообщают, что сейчас тепло подается в 6 учреждений. Среди них Городская больница №1 им. Кащенко, три дома ребенка в Калининском, Василеостровском и Фрунзенском районах, хоспис в Приморском районе.
До конца недели подключить к отоплению планируется еще два объекта высокой социальной значимости.
В сентябре на трех объектах ЛенСпецСМУ (входит в ГК «Эталон») в Невском районе пройдут «Дни качества», сообщила пресс-служба компании.
Как уточняется в сообщении, 12 сентября мероприятие состится на стройплощадке ЖК «Ласточкино гнездо», 15 сентября на ЖК «Речной» и ЖК «Молодежный».
«Дни качества» стали проводиться по инициативе самого застройщика, компании ЛенСпецСМУ, около 7 лет назад. Целью таких мероприятий является выявление и устранение нарушений, предупреждение их повторного появления, а также обмен опытом между специалистами компании.
В «Дни качества» на объект приглашаются руководители компаний, имеющие непосредственное отношение к проектированию и строительству комплекса: проектировщики, управляющие проектом, директора генподрядных и подрядных организаций, а также специалисты с других объектов застройщика.
Созданные из числа приглашенных рабочие группы в течение 1-2 рабочих дней осматривают объект и выявляют дефекты и несоответствия. Все выявленные нарушения заносятся в протокол и устраняются в течение 1-1,5 месяцев в зависимости от сложности и объема работ.
Такие мероприятия проводятся на постоянной основе на всех строящихся объектах ЛенСпецСМУ и направлены на улучшение качества строительных работ и передачу положительного опыта между сотрудниками.