Заполняемость ТРК "ЛЕТО" составляет 93%
В ТРК "ЛЕТО" в Санкт-Петербурге открылось 62 магазина. Заполняемость комплекса на сегодняшний день составляет 93%. Об этом сообщила пресс-служба компании "Галс-Девелопмент", которой принадлежит ТРК.
Среди основных торговых точек, открытых в комплексе в минувшем году - гипермаркет детских товаров "СМИК" (1200 кв. м), магазины известных международных и федеральных ритейлеров Mango, Promod, Intimissimi, InCity, "Экспедиция", Camaieu, Chester, Carlo Pazolini, Diplomat, Tezenis, а также ресторанов "Пельменная дюжина", Il Patio, "Планета Суши", "Сбарро" и др. Новые арендаторы были привлечены управляющей компанией Colliers International.
В 2012 году продолжилось формирование спортивно-развлекательной зоны ТРК "ЛЕТО". К действующему на территории комплекса центру любителей экстремальных видов спорта "Лето-Парк" с рампами и трамплинами для роллеров, скейтеров и ВМХ-райдеров добавились площадка для катания на электрических скутерах Segway, ледовый каток MegaIce и детский развлекательный центр Crazy Park. Кроме того, на базе ТРК начал работу клуб "ДЕТИ-В-ЛЕТЕ", специализирующийся на организации мероприятий для самых маленьких посетителей.
Владимир Стригин, вице-президент ОАО "Галс-Девелопмент": "В 2012 году перед нами стояла цель сформировать сбалансированный пул арендаторов, обеспечивающий посетителям ТРК "ЛЕТО" полноценный шопинг и развлечения в формате европейского семейного торгово-развлекательного комплекса. Совместно с управляющей компанией мы выполнили эту задачу. В текущем году мы планируем привлечь на территорию комплекса еще несколько актуальных брендов, чтобы удовлетворить запросы fashion-ориентированных покупателей. Также продолжится формирование портрета ТРК, как идеальной площадки для проведения тематических и развлекательных мероприятий".
ТРК "ЛЕТО" открылся в 2010 году на пересечении Пулковского шоссе и КАД. Девелопер и собственник проекта - компания "Галс-Девелопмент". Общая площадь комплекса составляет 116 тыс. кв. м, арендопригодная - 76 тыс. кв. м. На двух этажах ТРК работает более 170 магазинов. Якорными арендаторами комплекса являются гипермаркеты "Ашан" (продукты и сопутствующие товары), MediaMarkt (бытовая техника и электроника), Decathlon (спортивные товары).
ОАО "ФСК ЕЭС" подвело итоги реализации жилищных программ в 2012 году. На протяжении последних двух лет с целью привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров, играющих ключевую роль в обеспечении надежности ЕНЭС, Федеральная сетевая компания реализует ряд инициатив, направленных на обеспечение работников качественным жильем, отмечается в сообщении пресс-службы ФСК.
Председатель правительства РФ Владимир Путин в феврале 2012 года одобрил инициативу о создании ОАО "ФСК ЕЭС" фонда служебного жилья. Федеральной сетевой компанией была разработана программа приобретения/строительства фонда служебного жилья на 2012-2014 гг. в объеме 1500 квартир общей площадью 81 тыс. кв. м в 47 субъектах РФ. Источником финансирования программы являются средства, сэкономленные при реализации инвестиционной программы компании, в том числе за счет снижения стоимости подрядных работ, совершенствования закупочной деятельности.
В целях обеспечения служебным жильем работников ОАО "ФСК ЕЭС" в 2012 году был сформирован фонд служенного жилья (из готовых объектов либо находящихся в стадии строительства) в объеме 670 квартир в Приморском, Красноярском, Краснодарском, Ставропольском, Забайкальском, Хабаровском краях, Амурской, Саратовской, Тюменской областях, ЯНАО и ХМАО, Чеченской Республике. В 2013 году реализация программы продолжится, а география существенно расширится за счет появления служебного жилья для работников ОАО "ФСК ЕЭС" в Ленинградской, Калужской, Белгородской, Свердловской областях, Республиках Дагестан, Адыгея, Саха (Якутия), Бурятия и целом ряде других регионов России.
Предоставление служебного жилья позволяет компании обеспечить высококвалифицированными специалистами ключевые, строящиеся и отдаленные энергообъекты Единой национальной электрической сети. В мае и августе прошлого года в эксплуатацию были сданы 182 квартиры для сотрудников Сочинского предприятия ОАО "ФСК ЕЭС" в г. Адлер, поселках Шаумян и Шепси. Служебные квартиры получили и работники филиала ОАО "Кубаньэнерго" – Сочинские электрические сети. Благодаря служебному жилью для строительства и эксплуатации олимпийских энергообъектов удалось привлечь лучших специалистов со всей России. Уже до конца первого квартала этого года завершатся отделочные работы и будут сданы служебные квартиры для специалистов, которые обеспечивают работу объектов компании в таких городах как Грозный, Буденновск, Невинномысск, Абинск. Дом для работников ОАО «ФСК ЕЭС» будет построен в поселке Могоча, где расположен один из инновационных объектов компании - преобразовательный комплекс с применением вставки постоянного тока.
Для работников, обеспечивающих обслуживание энергообъектов для выдачи мощности Богучанской ГЭС, строится дом в поселке Таежный Красноярского края. Фонд служебного жилья сформирован во Владивостоке, где специалисты ОАО "ФСК ЕЭС" эксплуатируют объекты энергоснабжения острова Русский, нефтепровода Восточная Сибирь – Тихий Океан и другие энергообъекты, обеспечивающие надежное энергоснабжения Приморского края.
В целях обеспечения качественным жильем работников в ОАО "ФСК ЕЭС" также разработана Программа корпоративного содействия в улучшении жилищных условий работников. Она предусматривает оказание компанией помощи в виде компенсаций, займов и других инструментов работникам, приобретающим жилье в собственность по кредитным программам банков. В прошлом году данной программой воспользовались 388 работников, в том числе 141 молодой специалист. Всего за время действия Программы с февраля 2011 года при поддержке ОАО "ФСК ЕЭС" собственное жилье приобрели 708 работников, в том числе 282 молодых специалиста.
Федеральная сетевая компания также компенсирует затраты на аренду жилья ряду категорий персонала, чья трудовая деятельность связана с переездом в другую местность. В 2012 году компании помогла арендовать комфортабельное жилье 653 работникам, включая 334 молодых специалистов. Данная программа действует для молодых специалистов в течение трех лет работы, и является одним из важнейших факторов привлечения на энергообъекты ОАО "ФСК ЕЭС" молодежи, завершившей обучение в ведущих энергетических вузах страны.