Специалисты распределительного электросетевого комплекса прошли обучение в Центре подготовки персонала МЭС Северо-Запада
В Центре подготовки персонала филиала ОАО "ФСК ЕЭС" - Магистральные энергетические сети Северо-Запада - завершилось обучение сотрудников ОАО "Ленэнерго" по теме "Пожарная безопасность на электросетевых предприятиях". По окончании мероприятий состоялось итоговое тестирование, показавшее высокий уровень усвоения материала участниками учебной программы.
Обучение проходило в течение нескольких дней в рамках реализации единой политики в области обучения персонала компаний электросетевого комплекса. Преподаватели Учебно-методического кабинета Ростехнадзора, инспектор пожарного надзора, старший врач Санкт-Петербургской городской станции скорой медицинской помощи провели теоретические и практические занятия.
В ходе мероприятий были освещены вопросы оказания первой помощи при несчастных случаях, требований пожарной безопасности при эксплуатации электроустановок и основных нормативных документов, регламентирующих требования пожарной безопасности в России, а также осуществлен анализ современных систем предотвращения пожаров.
Главной целью обучения были повышение уровня пожарной безопасности на электросетевых предприятиях и увеличение надежности энергоснабжения потребителей.
"Высококвалифицированные преподаватели смогли доступно и интересно изложить большой объем информации. Особенно значимым стал семинар, где проводился анализ современных систем предотвращения пожаров, применяемых на объектах. Также важно было освежить знание методики оказания первой медицинской помощи и реанимации пострадавшего", - отметил инженер 1-й категории службы изоляции и защиты от перенапряжений филиала ОАО "Ленэнерго" "Выборгские электрические сети" Аман Кулиев.
В 2012 году Центр подготовки персонала МЭС Северо-Запада организовал обучение более 1,4 тыс. сотрудников ОАО "ФСК ЕЭС" по всем направлениям деятельности компании.
Объединенная проектная группа RedLine к концу года разработает дизайн-концепт для региональных офисов компании Yota.
В рамках работы RedLine разработает два концепта для региональных офисов Yota: малого и большого офисов. Особенность и сложность данного проекта заключается в том, что для создания дизайн-проектов не были предложены конкретные помещения; компании были заданы определенные характеристики, в частности, количество работников, на которые офисы должны быть рассчитаны, примерная площадь, основные задачи. RedLine прорабатывает единую концепцию для всех офисов, которая должна включать общую идею и ценности пространства, детальную проработку наполнения офисов, антуража, требований к помещениям. Далее Yota будет подбирать наиболее подходящие под концепт помещения на местах.
В основу концепции новых офисов для Yota будут заложены основные ценности бренда: открытость, осмысленность, нестандартность, человечность. Основная идея - создать рабочее пространство, в котором сотрудники компании будут ощущать себя комфортно, как дома. В офисе должна "царить" теплая, дружественная, неформальная атмосфера. Помещение должно быть удобно, как для сотрудников, постоянно находящихся в офисе, так и для приезжающих сюда в командировку сотрудников из других городов.
Объединенная проектная группа RedLine начала свое сотрудничество в компанией Yota в 2011 году, когда разрабатывала дизайн-проект переговорной для компании в Петербурге. "Yota - это один из наиболее ярких, привлекательных и комплексно проработанных брендов России. Компания стремится отобразить его ценности не только во внешней среде, но и для сотрудников компании. Поэтому концепция офисов Yota должна быть продолжением ценностей компании. Мы рады сотрудничеству с организацией, поддерживающей идеи, лежащие в основе ее бренда, на всех уровнях", - комментирует Полина Малина, руководитель проектов объединенной проектной группы RedLine.