АИЖК за полугодие рефинансировало кредиты на 26,1 млрд руб.
ОАО "Агентство по ипотечному жилищному кредитованию" (АИЖК) в январе-июне 2012 года рефинансировало 20,006 тыс. кредитов на сумму более 26,1 млрд руб., сообщил представитель пресс-службы АИЖК.
"Уровень ставок по продуктам АИЖК - один из самых низких на рынке. Средняя ставка выкупа АИЖК по всей продуктовой линейке за первые шесть месяцев 2012 года составила 10,54%", - сообщил РИА Новости собеседник.
По его словам, что ставка выкупа АИЖК по продуктам "Стандарт" и "Новостройка" составила 10,71%.
В то же время средневзвешенная ставка кредитования на российском рынке ипотеки за январь-май 2012 года, по данным Банка России, находилась на уровне 12%, указал представитель АИЖК.
Он отметил, что по программе "Стимул" в первой половине 2012 года было заключено контрактов на 17,7 млрд руб., а объем выданных займов составил 6,2 млрд руб.
При этом АИЖК за весь 2011 года рефинансировало 40,225 тыс. ипотечных кредитов на 51,3 млрд руб.
ОАО "РЖД" направит в 2012 году на строительство специализированного жилищного фонда 2,9 млрд руб. с вводом в строй около 60 тыс. кв. м, сообщает пресс-служба компании.
На реализацию программы "Строительство технологического жилья" в 2011 году было инвестировано 3,3 млрд руб., в эксплуатацию введено 82 тыс. кв. м или более 1,23 тыс. жилых помещений.
В текущем году ОАО "РЖД" планирует оказать корпоративную поддержку порядка 17 тыс. работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. На цели корпоративной поддержки работников компании будет направлено 2,7 млрд руб. В 2011 году для реализации ипотечной программы в бюджете компании предусматривалось 2,6 млрд рублей. Железнодорожники получили для приобретения жилья 2443 кредита.
"Развитие жилищной политики компании является мощнейшим фактором нематериальной мотивации персонала", - подчеркнул начальник департамента социального развития ОАО "РЖД" Олег Дудкин.
Жилищная политика ОАО "РЖД" реализуется по двум направлениям: формирование и предоставление работникам специализированных жилых помещений и оказание корпоративной поддержки для улучшения жилищных условий. Это способствует решению таких важных задач, как снижение текучести кадров, закрепление работников на длительный срок, привлечение на работу на малые станции, обеспечение требований безопасности и технологии перевозочного процесса, сохранение социальной стабильности в трудовых коллективах.