Филиал ОАО "ТГК-9" Коми за полугодие снизил отпуск тепловой энергии на 6,7%
Теплоэлектростанции филиала ОАО "ТГК-9" Коми (входит в ЗАО "Комплексные энергетические системы") в первом полугодии 2012 по сравениюю с соответствующим периодом 2011 года увеличили выработуку элекроэнергии на 2% до 1,527 млрд кВтч, сообщает пресс-служба компании.
Отпуск тепловой энергии в январе-июне 2012 года составил 3,076 млн Гкал, что на 6,7% меньше, чем в первом полугодии 2011 года. Снижение выработки тепловой энергии связано с более высокой средней температурой наружного воздуха в осенне-зимний период 2011/2012 годови ранним окончанием отопительного сезона.
Как сообщалось ранее, в первом полугодии 2011 года выработка электроэнергии объектами филиала Коми составила 1,497 млрд кВтч, отпуск тепла с коллекторов - 3,298 млн Гкал.
Филиал Коми обособленное подразделение ОАО "Территориальная генерирующая компания № 9" ЗАО "Комплексные энергетические системы". Основной вид деятельности - производство и поставка тепловой и электрической энергии. Производственные объекты филиала расположены в Сыктывкаре, Ухте, Сосногорске, Инте и Воркуте.
ОАО "РЖД" направит в 2012 году на строительство специализированного жилищного фонда 2,9 млрд руб. с вводом в строй около 60 тыс. кв. м, сообщает пресс-служба компании.
На реализацию программы "Строительство технологического жилья" в 2011 году было инвестировано 3,3 млрд руб., в эксплуатацию введено 82 тыс. кв. м или более 1,23 тыс. жилых помещений.
В текущем году ОАО "РЖД" планирует оказать корпоративную поддержку порядка 17 тыс. работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. На цели корпоративной поддержки работников компании будет направлено 2,7 млрд руб. В 2011 году для реализации ипотечной программы в бюджете компании предусматривалось 2,6 млрд рублей. Железнодорожники получили для приобретения жилья 2443 кредита.
"Развитие жилищной политики компании является мощнейшим фактором нематериальной мотивации персонала", - подчеркнул начальник департамента социального развития ОАО "РЖД" Олег Дудкин.
Жилищная политика ОАО "РЖД" реализуется по двум направлениям: формирование и предоставление работникам специализированных жилых помещений и оказание корпоративной поддержки для улучшения жилищных условий. Это способствует решению таких важных задач, как снижение текучести кадров, закрепление работников на длительный срок, привлечение на работу на малые станции, обеспечение требований безопасности и технологии перевозочного процесса, сохранение социальной стабильности в трудовых коллективах.