"Янтарьэнерго" устраняет последствия грозы в Калининграде
"Янтарьэнерго" ведет работы по подключению к электроснабжению района города Мамоново Калининградской области, где в 04:31 (05:31 мск) оказались обесточенными ряд социально значимых объектов и жители, сообщает энергосетевая компания.
В течение часа удалось восстановить электроснабжение на большинстве объектов, в том числе на международном автопереходе в Мамоново.
Напомним, 26 июля в 14:10 (15:10 мск) без света оказались жители в районе Красносельской улицы Калининграда. Технологический сбой, как предполагают специалисты, был вызван грозовыми явлениями в области. Оперативные бригады выехали на место и приступили к ремонтным работам.
В течение часа по резервным линиям удалось подключить все социально значимые объекты и более трети квартир калининградцев, попавших в зону отключения. Работы в особом режиме продолжались до полного исправления неполадок: в 21:26 (22:26 мск) удалось восстановить электроснабжение в полном объеме.
ОАО "РЖД" направит в 2012 году на строительство специализированного жилищного фонда 2,9 млрд руб. с вводом в строй около 60 тыс. кв. м, сообщает пресс-служба компании.
На реализацию программы "Строительство технологического жилья" в 2011 году было инвестировано 3,3 млрд руб., в эксплуатацию введено 82 тыс. кв. м или более 1,23 тыс. жилых помещений.
В текущем году ОАО "РЖД" планирует оказать корпоративную поддержку порядка 17 тыс. работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. На цели корпоративной поддержки работников компании будет направлено 2,7 млрд руб. В 2011 году для реализации ипотечной программы в бюджете компании предусматривалось 2,6 млрд рублей. Железнодорожники получили для приобретения жилья 2443 кредита.
"Развитие жилищной политики компании является мощнейшим фактором нематериальной мотивации персонала", - подчеркнул начальник департамента социального развития ОАО "РЖД" Олег Дудкин.
Жилищная политика ОАО "РЖД" реализуется по двум направлениям: формирование и предоставление работникам специализированных жилых помещений и оказание корпоративной поддержки для улучшения жилищных условий. Это способствует решению таких важных задач, как снижение текучести кадров, закрепление работников на длительный срок, привлечение на работу на малые станции, обеспечение требований безопасности и технологии перевозочного процесса, сохранение социальной стабильности в трудовых коллективах.