Поддержку в приобретении жилья получат 105 молодых семей из Мурманской области
В министерстве строительства и территориального развития Мурманской области утвержден список молодых семей, которые получат в 2012 году поддержку из областного бюджета на приобретение и строительство жилья.
В список вошли 105 семей, проживающие на территории Мурманской области в десяти муниципальных образованиях: Коле, Мончегорске, Кировске, Мурманске, Полярных Зорях, Умбе, Заполярном, Никеле, Кандалакшском и Ковдорском районах, сообщает региональное министерство строительства.
Как пояснили в министерстве, в 2012 году мероприятия по обеспечению жильем молодых семей осуществляются в рамках долгосрочной целевой программы "Поддержка и стимулирование жилищного строительства в Мурманской области" на 2011-2015 годы.
На реализацию программных мероприятий в бюджете Мурманской области предусмотрено 35,778 млн руб. Еще 13,21 млн руб. выделено из федерального бюджета.
В настоящее время заключаются необходимые соглашения с муниципальными образованиями для реализации программных мероприятий в 2012 году.
ОАО "РЖД" направит в 2012 году на строительство специализированного жилищного фонда 2,9 млрд руб. с вводом в строй около 60 тыс. кв. м, сообщает пресс-служба компании.
На реализацию программы "Строительство технологического жилья" в 2011 году было инвестировано 3,3 млрд руб., в эксплуатацию введено 82 тыс. кв. м или более 1,23 тыс. жилых помещений.
В текущем году ОАО "РЖД" планирует оказать корпоративную поддержку порядка 17 тыс. работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. На цели корпоративной поддержки работников компании будет направлено 2,7 млрд руб. В 2011 году для реализации ипотечной программы в бюджете компании предусматривалось 2,6 млрд рублей. Железнодорожники получили для приобретения жилья 2443 кредита.
"Развитие жилищной политики компании является мощнейшим фактором нематериальной мотивации персонала", - подчеркнул начальник департамента социального развития ОАО "РЖД" Олег Дудкин.
Жилищная политика ОАО "РЖД" реализуется по двум направлениям: формирование и предоставление работникам специализированных жилых помещений и оказание корпоративной поддержки для улучшения жилищных условий. Это способствует решению таких важных задач, как снижение текучести кадров, закрепление работников на длительный срок, привлечение на работу на малые станции, обеспечение требований безопасности и технологии перевозочного процесса, сохранение социальной стабильности в трудовых коллективах.