Власти Петербурга: Проект превращения Марсова поля в амфитеатр не согласован с профильными комитетами
В Смольном прокомментировали проект превращения Марсова поля в амфитеатр, который был представлен на Петербургском международном экономическом форуме в июне 2012 года.
В ответ на депутатский запрос вице-губернатор Игорь Метельский указывает, что данный проект является частной инициативой компании "Плаза Лотус групп" и "не может в настоящее время рассматриваться как основание для градостроительных преобразований территории, ограниченной Дворцовой набережной, набережной Лебяжьей канавки, набережной реки Мойки, Конюшенной площадью, набережной канала Грибоедова, Невским проспектом", сообщает "Фонтанка". К тому же данный проект не поступал на согласование в профильные комитеты администрации.
"Плаза Лотус групп" представила на ПМЭФ проекты реконструкции Марсова поля, согласно которым поле превращается в амфитеатр. Также компания предложила украсить Большую Конюшенную улицу аллеей из вечнозеленых деревьев, а в конце Малой Конюшенной – построить подземный переход.
ОАО "РЖД" направит в 2012 году на строительство специализированного жилищного фонда 2,9 млрд руб. с вводом в строй около 60 тыс. кв. м, сообщает пресс-служба компании.
На реализацию программы "Строительство технологического жилья" в 2011 году было инвестировано 3,3 млрд руб., в эксплуатацию введено 82 тыс. кв. м или более 1,23 тыс. жилых помещений.
В текущем году ОАО "РЖД" планирует оказать корпоративную поддержку порядка 17 тыс. работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. На цели корпоративной поддержки работников компании будет направлено 2,7 млрд руб. В 2011 году для реализации ипотечной программы в бюджете компании предусматривалось 2,6 млрд рублей. Железнодорожники получили для приобретения жилья 2443 кредита.
"Развитие жилищной политики компании является мощнейшим фактором нематериальной мотивации персонала", - подчеркнул начальник департамента социального развития ОАО "РЖД" Олег Дудкин.
Жилищная политика ОАО "РЖД" реализуется по двум направлениям: формирование и предоставление работникам специализированных жилых помещений и оказание корпоративной поддержки для улучшения жилищных условий. Это способствует решению таких важных задач, как снижение текучести кадров, закрепление работников на длительный срок, привлечение на работу на малые станции, обеспечение требований безопасности и технологии перевозочного процесса, сохранение социальной стабильности в трудовых коллективах.