ГК "Агро-Лайн" построит в Пикалево тепличный комплекс стоимостью 1,4 млрд руб.
ООО "Круглый год" (дочерняя структура ГК "Агро-Лайн") к концу 2013 года построит в Пикалево (Ленинградская область) современный тепличный комплекс. Общая стоимость реализации проекта - 1,4 млрд руб., сообщает пресс-служба губернатора и правительства региона.
Кредит в 1,2 млрд руб предоставит на строительство ОАО "Россельхозбанк".
Это один из четырех проектов, реализуемых в рамках программы диверсификации экономики моногорода, отмечается в сообщении.
По словам заместителя председателя комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области Александра Варенова тепличный комплекс после завершения строительства будет производить на площади 6 гектаров 6,2 тыс. тонн овощей и зеленых культур в год.
В настоящее время в Пикалево завершается подготовка площадки, где будет возведен тепличный комплекс.
Активная фаза строительства начнется в середине августа 2012 года.
Согласно плану, новый комплекс должен заработать в конце 2013 года.
ОАО "РЖД" направит в 2012 году на строительство специализированного жилищного фонда 2,9 млрд руб. с вводом в строй около 60 тыс. кв. м, сообщает пресс-служба компании.
На реализацию программы "Строительство технологического жилья" в 2011 году было инвестировано 3,3 млрд руб., в эксплуатацию введено 82 тыс. кв. м или более 1,23 тыс. жилых помещений.
В текущем году ОАО "РЖД" планирует оказать корпоративную поддержку порядка 17 тыс. работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. На цели корпоративной поддержки работников компании будет направлено 2,7 млрд руб. В 2011 году для реализации ипотечной программы в бюджете компании предусматривалось 2,6 млрд рублей. Железнодорожники получили для приобретения жилья 2443 кредита.
"Развитие жилищной политики компании является мощнейшим фактором нематериальной мотивации персонала", - подчеркнул начальник департамента социального развития ОАО "РЖД" Олег Дудкин.
Жилищная политика ОАО "РЖД" реализуется по двум направлениям: формирование и предоставление работникам специализированных жилых помещений и оказание корпоративной поддержки для улучшения жилищных условий. Это способствует решению таких важных задач, как снижение текучести кадров, закрепление работников на длительный срок, привлечение на работу на малые станции, обеспечение требований безопасности и технологии перевозочного процесса, сохранение социальной стабильности в трудовых коллективах.