Более 16 тыс. военнослужащих к концу года получат жилье в Западном военном округе
Западный военный округ проводит самое масштабное заселение военных во всей стране, с начала года свои квартиры получили более 9,5 тыс. семей, сообщила на пресс-конференции в четверг, 19 июля, начальник Западного регионального управления жилищного обеспечения Оксана Плетнева.
По ее словам, в настоящее время на всей территории округа очередь из нуждающихся в жилье включает 18,5 тыс. военнослужащих. Из них 2,5 тыс. человек были включены в реестр в текущем году, поэтому им еще жилье не предлагалось.
"Еще порядка 16 тыс. семей - это те, кто ожидает, те, кто был включен в реестр до 2012 года. И очередь эта будет к концу года закрыта", - заявила Плетнева.
По данным главы управления, только в Петербурге в этом и в 2013 году будет введено порядка 9 тыс. квартир.
"Южный микрорайон города заселен на 100%, Осиновая Роща – активно заселяется. Также 7,5 тыс. квартир к концу этого года будет введено в Шушарах", - рассказала Плетнева. Об этом сообщает "Интерфакс".
ОАО "РЖД" направит в 2012 году на строительство специализированного жилищного фонда 2,9 млрд руб. с вводом в строй около 60 тыс. кв. м, сообщает пресс-служба компании.
На реализацию программы "Строительство технологического жилья" в 2011 году было инвестировано 3,3 млрд руб., в эксплуатацию введено 82 тыс. кв. м или более 1,23 тыс. жилых помещений.
В текущем году ОАО "РЖД" планирует оказать корпоративную поддержку порядка 17 тыс. работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. На цели корпоративной поддержки работников компании будет направлено 2,7 млрд руб. В 2011 году для реализации ипотечной программы в бюджете компании предусматривалось 2,6 млрд рублей. Железнодорожники получили для приобретения жилья 2443 кредита.
"Развитие жилищной политики компании является мощнейшим фактором нематериальной мотивации персонала", - подчеркнул начальник департамента социального развития ОАО "РЖД" Олег Дудкин.
Жилищная политика ОАО "РЖД" реализуется по двум направлениям: формирование и предоставление работникам специализированных жилых помещений и оказание корпоративной поддержки для улучшения жилищных условий. Это способствует решению таких важных задач, как снижение текучести кадров, закрепление работников на длительный срок, привлечение на работу на малые станции, обеспечение требований безопасности и технологии перевозочного процесса, сохранение социальной стабильности в трудовых коллективах.