Власти Москвы могут упростить вывоз мусора со стройплощадок
Департамент строительства Москвы подготовил проект административного регламента, который упрощает выдачу разрешения на перемещение отходов строительства, сноса и грунтов со столичных стройплощадок, сообщила пресс-служба ведомства.
"Согласно проекту значительно снизится перечень запрашиваемых документов для получения разрешения, а сама услуга будет более открытой и доступной заявителям", - отмечается в сообщении.
Представитель департамента уточнил РИА Новости, что число бумаг сократится с двух десятков до восьми.
Он добавил, что новым регламентом предполагается разрешить застройщикам оформление всей необходимой документации для вывоза отходов через сайт госуслуг.
Проект административного регламента предоставления государственной услуги Москвы "Выдача разрешения на перемещение отходов строительства, сноса и грунтов" будет вынесен на рассмотрение одного из заседаний правительства столицы, отмечается в сообщении.
ОАО "РЖД" направит в 2012 году на строительство специализированного жилищного фонда 2,9 млрд руб. с вводом в строй около 60 тыс. кв. м, сообщает пресс-служба компании.
На реализацию программы "Строительство технологического жилья" в 2011 году было инвестировано 3,3 млрд руб., в эксплуатацию введено 82 тыс. кв. м или более 1,23 тыс. жилых помещений.
В текущем году ОАО "РЖД" планирует оказать корпоративную поддержку порядка 17 тыс. работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. На цели корпоративной поддержки работников компании будет направлено 2,7 млрд руб. В 2011 году для реализации ипотечной программы в бюджете компании предусматривалось 2,6 млрд рублей. Железнодорожники получили для приобретения жилья 2443 кредита.
"Развитие жилищной политики компании является мощнейшим фактором нематериальной мотивации персонала", - подчеркнул начальник департамента социального развития ОАО "РЖД" Олег Дудкин.
Жилищная политика ОАО "РЖД" реализуется по двум направлениям: формирование и предоставление работникам специализированных жилых помещений и оказание корпоративной поддержки для улучшения жилищных условий. Это способствует решению таких важных задач, как снижение текучести кадров, закрепление работников на длительный срок, привлечение на работу на малые станции, обеспечение требований безопасности и технологии перевозочного процесса, сохранение социальной стабильности в трудовых коллективах.