В Выборгском районе Петербурга по жилищным программам с начала года предоставлено 100 квартир


04.07.2012 18:13

 За первое полугодие 2012 года очередникам Выборгского района было предоставлено 100 квартир за счет нового и освобождаемого фонда – это семьи ветеранов войны, боевых действий, семьи, имеющие в своем составе инвалидов и детей-инвалидов, сообщили сегодня в администрации района.

В частности, в рамках шести целевых программ 208 семей улучшили свои жилищные условия. 61 семья приобрела квартиры на льготных условиях по программе «Расселение коммунальных квартир в Санкт-Петербурге», 77 семей - по программе «Молодежи – доступное жилье», 18 семей – по целевой программе для работников бюджетной сферы.  10 семей выкупили освободившиеся комнаты в коммуналках. За первое полугодие при расселении аварийного жилищного фонда получили жилье 32 семьи. Жилищная очередь на 1 июля 2012 составляет  34934 человек, то есть по отношению к 1996 году она сократилась на 22000.

ИСТОЧНИК: АСН-инфо

Подписывайтесь на нас:


27.06.2012 17:24

Анализ базы вакансий, размещенных на портале по поиску работы spb.hh.ru, показал, что с началом летнего сезона рынок труда в строительной отрасли Санкт-Петербурга заметно оживился. Так, заработные платы в отрасли прибавили 12% только за июнь (средняя предлагаемая зарплата – 45 000 рублей в июне против 40 000 рублей в мае). Вырос и максимальный порог зарплат: со 112 000 рублей в месяц до 130 000 рублей в месяц, говорится в материалах агентства.

Высокий сезон на строительном рынке повлиял и на объемы вакансий инженерных специальностей: за последний месяц он вырос более чем вдвое. Самыми популярными запросами работодателей стали: инженер-проектировщик, инженер-конструктор, инженер по эксплуатации и инженер технического надзора. Кроме того, в строительной отрасли остро востребованы сметчики, специалисты договорных отделов, специалисты по согласованиям, прорабы, геодезисты.

Самый большой объем вакансий инженеров в строительной отрасли приходится на специалистов с опытом работы от 3 до 6 лет (45% вакансий). На специалистов без опыта работы приходится около 5% вакансий, однако большинство компаний готовы принимать на работу молодых специалистов и выпускников учебных заведений на стажировки с последующей возможностью перевода в штат.

Рост спроса на персонал обостряет дефицитность профессиональных кадров: на вакансии инженеров-проектировщиков и конструкторов приходится менее 2 резюме. Работодатели готовы предлагать квалифицированным специалистам не только хорошую заработную плату и полный социальный пакет, но и дополнительные компенсации для успешных соискателей (оплата мобильной связи, питания, бензина, ДМС).

ИСТОЧНИК: АСН-инфо

Подписывайтесь на нас: