«Кивеннапа» построит 10 дачных поселков
Группа компаний «Кивеннапа» объявила о начале продаж в дачном поселке «Кивеннапа-Подгорное», рядом с пос. Подгорное в Выборгском районе Ленобласти. Напомним, ранее она занималась исключительно крупными малоэтажными проектами, рассчитанными на постоянное проживание, сообщает «БН.ру».
Земельный участок, на котором будет вестись строительство, до этого принадлежал группе частных лиц. Они планировали возвести здесь коттеджный поселок, но не сумели реализовать проект из-за финансовых проблем. Тогда девелопер обратился в Ассоциацию «Загородная недвижимость» с просьбой найти проекту другого хозяина. Им и стала ГК «Кивеннапа».
Поселок «Кивеннапа-Подгорное» - небольшой, площадью
За проектом «Кивеннапа-Подгорное» последуют и другие дачные поселки. Всего ГК «Кивеннапа» планирует реализовать около 10 таких проектов. В частности, еще два дачных поселка поступят в продажу до конца июля.
Анализ базы вакансий, размещенных на портале по поиску работы spb.hh.ru, показал, что с началом летнего сезона рынок труда в строительной отрасли Санкт-Петербурга заметно оживился. Так, заработные платы в отрасли прибавили 12% только за июнь (средняя предлагаемая зарплата – 45 000 рублей в июне против 40 000 рублей в мае). Вырос и максимальный порог зарплат: со 112 000 рублей в месяц до 130 000 рублей в месяц, говорится в материалах агентства.
Высокий сезон на строительном рынке повлиял и на объемы вакансий инженерных специальностей: за последний месяц он вырос более чем вдвое. Самыми популярными запросами работодателей стали: инженер-проектировщик, инженер-конструктор, инженер по эксплуатации и инженер технического надзора. Кроме того, в строительной отрасли остро востребованы сметчики, специалисты договорных отделов, специалисты по согласованиям, прорабы, геодезисты.
Самый большой объем вакансий инженеров в строительной отрасли приходится на специалистов с опытом работы от 3 до 6 лет (45% вакансий). На специалистов без опыта работы приходится около 5% вакансий, однако большинство компаний готовы принимать на работу молодых специалистов и выпускников учебных заведений на стажировки с последующей возможностью перевода в штат.
Рост спроса на персонал обостряет дефицитность профессиональных кадров: на вакансии инженеров-проектировщиков и конструкторов приходится менее 2 резюме. Работодатели готовы предлагать квалифицированным специалистам не только хорошую заработную плату и полный социальный пакет, но и дополнительные компенсации для успешных соискателей (оплата мобильной связи, питания, бензина, ДМС).