ВЭБ увеличил объем выкупа ипотечных облигаций ВТБ 24, сократив объемы по АИЖК и Новикомбанку
Правление Внешэкономбанка (ВЭБ) в рамках программы инвестиций в проекты строительства доступного жилья в ипотеку в 2010-2013 годах приняло решение увеличить на 12,1 млрд руб объем выкупа ипотечных облигаций, оригинатором которых выступает ВТБ 24, за счет сокращения объемов выкупа бумаг у Агентства ипотечного жилищного кредитования (АИЖК) на 10 млрд руб и Новикомбанка - на 2,1 млрд руб, говорится в пресс-релизе госкорпорации.
С учетом изменений лимит участия ВЭБа в программе ВТБ 24 увеличится до 35,1 млрд руб, в программах АИЖК и Новикомбанка сократится до 15 млрд руб и 0,6 млрд руб соответственно.
АИЖК отказалось от своего лимита, так как основной задачей видит развитие ипотеки за счет стимулирования выдачи ипотечных кредитов, прежде всего, рыночными участниками, подчеркивается в сообщении.
Анализ базы вакансий, размещенных на портале по поиску работы spb.hh.ru, показал, что с началом летнего сезона рынок труда в строительной отрасли Санкт-Петербурга заметно оживился. Так, заработные платы в отрасли прибавили 12% только за июнь (средняя предлагаемая зарплата – 45 000 рублей в июне против 40 000 рублей в мае). Вырос и максимальный порог зарплат: со 112 000 рублей в месяц до 130 000 рублей в месяц, говорится в материалах агентства.
Высокий сезон на строительном рынке повлиял и на объемы вакансий инженерных специальностей: за последний месяц он вырос более чем вдвое. Самыми популярными запросами работодателей стали: инженер-проектировщик, инженер-конструктор, инженер по эксплуатации и инженер технического надзора. Кроме того, в строительной отрасли остро востребованы сметчики, специалисты договорных отделов, специалисты по согласованиям, прорабы, геодезисты.
Самый большой объем вакансий инженеров в строительной отрасли приходится на специалистов с опытом работы от 3 до 6 лет (45% вакансий). На специалистов без опыта работы приходится около 5% вакансий, однако большинство компаний готовы принимать на работу молодых специалистов и выпускников учебных заведений на стажировки с последующей возможностью перевода в штат.
Рост спроса на персонал обостряет дефицитность профессиональных кадров: на вакансии инженеров-проектировщиков и конструкторов приходится менее 2 резюме. Работодатели готовы предлагать квалифицированным специалистам не только хорошую заработную плату и полный социальный пакет, но и дополнительные компенсации для успешных соискателей (оплата мобильной связи, питания, бензина, ДМС).