Петербургский завод Nissan приостанавливает производство на период отпуска
Российский завод Nissan планово уйдет на летние каникулы с 7 июля по 22 июля. Практика летних коллективных отпусков существует на всех заводах компании в летний период.
Конвейер будет вновь запущен 23 июля, и завод продолжит работу в обычном трехсменном режиме. Во время коллективного отпуска будут проводиться плановые работы по наладке и обслуживанию оборудования и строений на территории предприятия, говорится в сообщении автоконцерна.
Завод Nissan в Санкт-Петербурге начал свою работу в июне 2009 года. Инвестиции в проект составили $200 млн. На петербургском заводе автопроизводителя занято 1,7 тыс. человек.
Завод выпускает три модели – Nissan X-Trail, Nissan Teana, Nissan Murano. В 2011 календарном году произведено 43 тыс. автомобилей.
В мае 2012 года автопроизводитель объявил о плановом расширении предприятия в 2014 году, после чего завод сможет увеличить свои производственные мощности до 100 тыс. автомобилей и выпускать одновременно до пяти различных моделей. Планируется также дополнительно открыть штамповочный цех и цех по производству пластиковых деталей. Объем инвестиций в петербургское подразделение компании составит 167 млн евро.
Анализ базы вакансий, размещенных на портале по поиску работы spb.hh.ru, показал, что с началом летнего сезона рынок труда в строительной отрасли Санкт-Петербурга заметно оживился. Так, заработные платы в отрасли прибавили 12% только за июнь (средняя предлагаемая зарплата – 45 000 рублей в июне против 40 000 рублей в мае). Вырос и максимальный порог зарплат: со 112 000 рублей в месяц до 130 000 рублей в месяц, говорится в материалах агентства.
Высокий сезон на строительном рынке повлиял и на объемы вакансий инженерных специальностей: за последний месяц он вырос более чем вдвое. Самыми популярными запросами работодателей стали: инженер-проектировщик, инженер-конструктор, инженер по эксплуатации и инженер технического надзора. Кроме того, в строительной отрасли остро востребованы сметчики, специалисты договорных отделов, специалисты по согласованиям, прорабы, геодезисты.
Самый большой объем вакансий инженеров в строительной отрасли приходится на специалистов с опытом работы от 3 до 6 лет (45% вакансий). На специалистов без опыта работы приходится около 5% вакансий, однако большинство компаний готовы принимать на работу молодых специалистов и выпускников учебных заведений на стажировки с последующей возможностью перевода в штат.
Рост спроса на персонал обостряет дефицитность профессиональных кадров: на вакансии инженеров-проектировщиков и конструкторов приходится менее 2 резюме. Работодатели готовы предлагать квалифицированным специалистам не только хорошую заработную плату и полный социальный пакет, но и дополнительные компенсации для успешных соискателей (оплата мобильной связи, питания, бензина, ДМС).