Реконструкцию Котласской городской больницы планируют завершить в конце 2012 года
На капитальный ремонт акушерско-гинекологического стационара с женской консультацией Котласской городской больницы в 2011 году было выделено 136 млн руб. Ранее на этот объект было направлено более 120 млн руб, сообщает пресс-служба областной администрации.
«Сейчас в больнице выполняются работы по установке вентиляции, отделочные работы, решается вопрос с подключением электроэнергии. Ориентировочно к 1 июля будет подписан контракт на поставку дизель-генератора для обеспечения первой категории надежности электроснабжения корпуса», — рассказала главный врач учреждения Ирина Есаулова.
Также решается вопрос о выделении из резервного фонда губернатора 1,5 млн руб на асфальтирование территории вокруг больницы.
Как уточняется в сообщении, завершить ремонт планировали раньше, но подрядчик сорвал сроки. Планируется, что все работы будут закончены в четвертом квартале 2012 года.
Анализ базы вакансий, размещенных на портале по поиску работы spb.hh.ru, показал, что с началом летнего сезона рынок труда в строительной отрасли Санкт-Петербурга заметно оживился. Так, заработные платы в отрасли прибавили 12% только за июнь (средняя предлагаемая зарплата – 45 000 рублей в июне против 40 000 рублей в мае). Вырос и максимальный порог зарплат: со 112 000 рублей в месяц до 130 000 рублей в месяц, говорится в материалах агентства.
Высокий сезон на строительном рынке повлиял и на объемы вакансий инженерных специальностей: за последний месяц он вырос более чем вдвое. Самыми популярными запросами работодателей стали: инженер-проектировщик, инженер-конструктор, инженер по эксплуатации и инженер технического надзора. Кроме того, в строительной отрасли остро востребованы сметчики, специалисты договорных отделов, специалисты по согласованиям, прорабы, геодезисты.
Самый большой объем вакансий инженеров в строительной отрасли приходится на специалистов с опытом работы от 3 до 6 лет (45% вакансий). На специалистов без опыта работы приходится около 5% вакансий, однако большинство компаний готовы принимать на работу молодых специалистов и выпускников учебных заведений на стажировки с последующей возможностью перевода в штат.
Рост спроса на персонал обостряет дефицитность профессиональных кадров: на вакансии инженеров-проектировщиков и конструкторов приходится менее 2 резюме. Работодатели готовы предлагать квалифицированным специалистам не только хорошую заработную плату и полный социальный пакет, но и дополнительные компенсации для успешных соискателей (оплата мобильной связи, питания, бензина, ДМС).