ГК «Лаура» и Сбербанк построят в Ленобласти сеть многофункциональных центров


28.06.2012 12:16

Группа компаний «Лаура» совместно со Сбербанком планируют реализовать в Ленинградской области проект по строительству сети многофункциональных центров. В их состав будут входить автосалоны, отделения банка и центры оказания государственных услуг, пишет «РБК daily».

Стоимость возведения одного объекта оценивается примерно в 15 млн руб, всего планируется строительство 8 таких центров. Таким образом, суммарный объем инвестиций достигнет 120 млн руб. Проект будет реализован на средства кредита Сбербанка, предоставленного на льготных условиях.

Площадь одного объекта составит около 1500 кв. м, планируемая окупаемость – 5-6 лет. В составе центра будет автомобильный салон площадью около 300 кв. м и отделение Сбербанка (100-150 кв. м). Остальные помещения будут сдаваться в аренду, в том числе под возможное размещение центров по предоставлению госуслуг структурами Ленобласти, которая предоставит земельные участки (около 800 кв. м под объект) в аренду по льготной ставке.

 

ИСТОЧНИК: АСН-инфо



27.06.2012 17:24

Анализ базы вакансий, размещенных на портале по поиску работы spb.hh.ru, показал, что с началом летнего сезона рынок труда в строительной отрасли Санкт-Петербурга заметно оживился. Так, заработные платы в отрасли прибавили 12% только за июнь (средняя предлагаемая зарплата – 45 000 рублей в июне против 40 000 рублей в мае). Вырос и максимальный порог зарплат: со 112 000 рублей в месяц до 130 000 рублей в месяц, говорится в материалах агентства.

Высокий сезон на строительном рынке повлиял и на объемы вакансий инженерных специальностей: за последний месяц он вырос более чем вдвое. Самыми популярными запросами работодателей стали: инженер-проектировщик, инженер-конструктор, инженер по эксплуатации и инженер технического надзора. Кроме того, в строительной отрасли остро востребованы сметчики, специалисты договорных отделов, специалисты по согласованиям, прорабы, геодезисты.

Самый большой объем вакансий инженеров в строительной отрасли приходится на специалистов с опытом работы от 3 до 6 лет (45% вакансий). На специалистов без опыта работы приходится около 5% вакансий, однако большинство компаний готовы принимать на работу молодых специалистов и выпускников учебных заведений на стажировки с последующей возможностью перевода в штат.

Рост спроса на персонал обостряет дефицитность профессиональных кадров: на вакансии инженеров-проектировщиков и конструкторов приходится менее 2 резюме. Работодатели готовы предлагать квалифицированным специалистам не только хорошую заработную плату и полный социальный пакет, но и дополнительные компенсации для успешных соискателей (оплата мобильной связи, питания, бензина, ДМС).

ИСТОЧНИК: АСН-инфо