Ритейлеры планируют развивать сеть садовых центров и дачных супермаркетов
Ивестиционная группа компаний "Ростком" (Москва) планирует открыть около 30 дачных супермаркетов "Дарвин" в России. Практически все они будут расположены в Центральном регионе, сообщает «Деловой Петербург» со ссылкой на представителя дачного супермаркета "Дарвин" Валерия Бирюкова.
Заинтересован в выходе на российский рынок лидер французского рынка садовой индустрии - сеть Jardiland. Компания готова выйти на рынок России, но через франшизу.
Первый дачный супермаркет "Дарвин" открылся в апреле 2011 года в Солнечногорске (Московская область). По словам В.Бирюкова, компания планирует открывать ежегодно один-два дачных супермаркета. Площадь одного магазина составляет 7 тыс. кв. м. Компания рассчитывает, что в перспективе садоводство станет для россиян хобби номер один, как это сейчас происходит в Европе.
По заявлениям представителей сети Jardiland, компания готова вести переговоры с потенциальными партнерами об открытии магазинов в Москве и Петербурге. Инвестиции в открытие одного магазина Jardiland составляют 2-3 млн евро, площадь - от 2,5 тыс. до 12 тыс. кв. м. Годовой оборот сети - около 850 млн евро, сумма среднего счета составляет 35 евро.
Торжественное открытие очередного многоквартирного дома для работников ОАО «Северсталь» в Санкт-Петербурге и Ленинградской области состоялось сегодня поселке Тельмана Тосненского района Ленинградской области, сообщает пресс-служба компании.
Общий объем инвестиций в строительство дома составил 360 млн. руб. Жилой объект рассчитан на 117 квартир.
Как уточняется в сообщении, это третий многоквартирный дом, возведенный за последние четыре года в рамках корпоративной жилищной программы ОАО «Северсталь» в поселке Тельмана. В 2007 - 2008 годах «Северсталью» были приобретены 180 квартир, где проживает более 250 работников предприятий, что составляет около 10% от численности сотрудников.
Корпоративная жилищная программа «Северстали» действует в Санкт-Петербурге и Череповце. Жилье, возводимое в рамках программы для работников компании, призвано стать дополнительным стимулом для работы на предприятиях и одним из ключевых факторов привлечения высокопрофессиональных специалистов.